收到个扎心提问：我39岁，工龄15年，熬上个副股长，副科是不是真没戏了？

说句掏心窝子的话，普通人家的子弟，就像取经路上的沙僧，挑着Z重的担子，念着Z苦的经。师父师兄都成佛了，他才是个罗汉。

这话问得我直发蒙，仿佛看见二十年前的自己，一无所有，却对未来充满盲目的乐观。与其说是积极向上，莫不如说夜郎自大。

一、普通科员提拔的机会很小。

在区县基层，普通科员提拔到副科，对于大多数草根而言，就像一个龙门一样，永远越不过去。

副科级为第十级，看似不算高，但在区县乡镇基层，副科级是二把手甚至是一把手的代名词。他们掌握着一定的实权，拥有重要的话语权。

县级单位35岁以下副科占比18%，想要提拔副科，工龄满4年只是表面上的入场券。

你仔细品品，身边的提拔的人，有哪个是普通人家的子弟，又有哪个是凭自己能力，单打独斗出来的？

作为普通科员，只个没值班时三天三夜不合眼？现在想提副科，业务考核前20%，两年基层经历。这，只是个门槛。

有人为了提拔，不得不去外地挂职，主动报名驻村扶贫，回来也只是进入后备干部库。

说句实在话，我见过46岁破格提拔的笔杆子，这，太少了，谁知道人家背后有什么关系呢？

事实上，很多“明事理”的人，30多岁，感觉无望，就躺平了。

体制内这场马拉松，拼的不是谁起跑快，提拔得高，而是看退休后，谁能活得久？

二、体制内的竞争太复杂

人脉关系在提拔中起着不可或缺的作用，有关系背景的人，往往能凭借其背后的人脉资源得到更好的机会，而草根一般都被排除在外。

内部晋升的具体条件、选拔的时间和流程等关键信息，有关系的通过人脉渠道提前知道，从而有充足的时间进行准备。他们能够根据准确的信息有的放矢，提拔的概率大大提升。

对于那些默默苦干、专注于业务工作的草根来说，在晋升竞争中处于不利地位。

在基层，你永远不知道哪块云彩会下雨。中年人真的没有必要多想，你的焦虑正在浪费你的精力与时间。

三、过好自己的小日子才是正道

体制内中年人，真没必要为三五年后的前途担忧。与其焦虑看不见的未来，不如把今天的茶泡得更香些。

体制内的在编人员，表面上看起来风光，其实生活也是一地。在许多人眼中，体制内的在编人员拥有一份稳定而光鲜的工作。

实际上，他们的生活并非如外界所想象的那样轻松自在，并不像外人看到的光鲜亮丽，觉得进了体制就能改变阶曾，就能改变家族命运。

实际上，进入体制内，只能过上衣食无忧的生活。一般来说，基本工资大约在3500元左右，再加上绩效和奖金，一个月的收入大概能拿到5000元左右。

但是，每月固定开销却很大，2000多块房口贷不是钱？1000多块的孩子学费不是钱？各种杂七杂八的费用加在一起，每个月收支平衡就不错了。

这还不算生病住院的钱，想要存钱，那是相当困难。

对大多数人来讲，进体制只是找到一份相对稳定的工作，很可能一辈子都止步不前。

总的来说，体制内人员的生活并非如外界所想象的那样轻松自在，我们要做的，只是不要过于悲观，不管什么时候，只要用心付出，用心生活，实现自己想要的。

毕竟，工作是生活的一部分，而不是相反。

记住：在体制的长跑里，赢家永远是那些稳得住的人。