原标题：妈妈岗，让育儿与就业不再难选

“这款吊坠精致百搭，通勤、逛街、喝下午茶，戴它都很合适……”5月16日下午3点，邹城一家商城的直播间里，35岁的张杨洋打开手机和补光灯。她边试戴边和网友互动，2个小时成交2000多元。下播后，她直奔学校，等待接孩子放学。

家庭与事业如何平衡？育儿与工作如何兼顾？这是困扰诸多育儿妇女的一道难题。近几年，济宁多地从年轻妈妈们的实际需求出发，推出“妈妈岗”就业促进项目，通过在企业设置弹性工作岗位等方式，帮助她们灵活就业，让“张杨洋们”的选择题，有了更优解。

张杨洋是两个孩子的妈妈，大宝上三年级，二宝刚上幼儿园。洗衣做饭、打扫卫生，接送孩子上下学……每天围着孩子和丈夫转，是她的日常。

“不想一辈子做家庭主妇。”张杨洋一直在寻找机会迈出家门，找一份合适的工作，“一方面增加家庭收入，另一方面想换个活法”。

“大空不多、小空不少，想走出去，又放不下娃。2022年起，我们从育儿妇女的就业需求出发，推出了弹性强、机制活的‘妈妈岗’，帮助她们灵活就业。”邹城市妇女联合会主席岳圆说。

根据邹城市印发的《关于推行“妈妈岗”就业模式的实施意见》，“妈妈岗”专指为满足法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业需求、企业等用人单位用工需求，开发的兼顾工作和育儿的就业岗位。聚焦服装加工、家政服务和直播带货等领域，邹城市引导企业推出“妈妈工坊”弹性岗、“企业进村”流动岗和“电商直播”创业岗等，构建企业供岗、政府搭桥、培训赋能的服务链条，现已帮助5000余名育儿妇女实现灵活就业。

“时间自由，不用坐班，每天直播4到6个小时，不耽误接送孩子。有时晚上孩子睡了，还能再播一会儿。”张杨洋告诉记者，去年11月，她在妇联组织的培训班学习了电商知识，并被推荐到现在的工作单位，目前每月能挣四五千元，家庭收入增加了一倍多，“工作的感觉，久违了”。

“电商行业的特点就是时间灵活，学员结业后有的被推荐到相关企业的‘妈妈岗’工作，如果选择自己创业，也几乎是零成本。”山东琳哒电子商务有限公司总经理孟琳说，公司的免费培训课很受年轻妈妈群体欢迎，学员中85%以上都是育儿妇女。

记者了解到，济宁多地设置了巾帼电商教学点，围绕店铺运营、视频制作、直播带货等方面，开展电商实操培训。同时，引导企业把生产线上技术门槛较低的工序拆分出来，整合设置为“妈妈岗”工作区域，员工按每天不低于8小时的标准灵活选择上班时间。一些企业还把生产环节延伸到村居加工点，让妇女选择在加工点或家中计件上班。

称重、装袋、封口……5月15日下午，山东光头李记食品有限公司十万级无尘净化车间里，贾萍丽和姐妹们“全副武装”，熟练地封装脱水果蔬。“家里有事可以随时打卡离开，忙完回来接着干，一天干够8小时就行。”贾萍丽告诉记者，她在这里上班不仅没耽误顾家，还要了二胎，现在当上了小组长，一个月能挣四五千元。最近，她和丈夫正合计着去城里买房。

“一位‘妈妈’成功就业，一个家庭就能多一份收入。”山东光头李记食品有限公司董事长臧永芝说，企业从初建到现在，数次调整“妈妈岗”制度，已帮助近200名女性在家门口就业。“妈妈岗”不仅没给企业“拖后腿”，还为地处乡镇的企业留下了大量熟练女工，她们细心又有耐心，提升了产品质量和核心竞争力。

“只是有班上，还远远不够。”臧永芝、孟琳一致认为，“妈妈岗”的意义还在于为育儿妇女搭建起了一座回归社会的桥梁。记者了解到，山东光头李记食品有限公司、山东琳哒电子商务有限公司等多家企业设立了心理疏导室、家庭教育指导服务站点等场所，帮助年轻妈妈们调整好心态，并引导她们通过学习跟上时代步伐，更好实现自身价值。

“‘妈妈岗’表面上看解决的是育儿妇女就业问题，实则在改善民生等方面发挥着更深层次的作用。”济宁市妇女联合会党组书记、主席尹露表示，今年，济宁市妇联将深入实施巾帼就业创业促进行动，在全市进一步推广“妈妈岗”就业新模式，支持妇女弹性工作、灵活就业。

本报记者 王浩奇

本报通讯员 李 曦