有句谚语说得好：”路遥知马力，日久见人心”。招聘季来临，毕业生们争相投简历，而引领风骚的互联网公司向来被视为高薪的代名词。今年，有位京东员工爆料了京东薪酬内幕，让我们以新的视角审视这个问题。

一位京东零售运营2年的小王同学打开了薪酬的天窗。她透露，身边同事的薪酬集中在15-25万间，如果升到P6级别，薪酬会更高。但与BAT等互联网巨头相比，京东同岗位薪酬偏低。这有点出乎意料，因为京东也是顶尖互联网公司之一啊。

其实，公司与公司之间的差别，就像每个人的容貌与气质有所不同一样。京东选择承担起为社会提供更多就业机会的责任，员工数量之众大为领先，达55万之多。反观BAT等公司员工数量较少，利润可观，自然能提供更高薪酬。一家公司的选择，无法两全其美。

除基本工资外，绩效考核也常见。小王表示，京东按季度对员工打分，以决定升迁及年终奖。这在互联网公司里已是“家常便饭”，成为激励员工的手段。但她也提醒，绩效工资约占总薪酬的两成，是否能全额拿到还得看当季业绩。岗位不同，绩效考核标准也迥异。产品研发人员多靠技术创新为公司创收，而运营岗位则需达成具体业务目标。

聊到公积金，小王却流露出些许无奈——京东的公积金第一年不是全额缴纳的。具体来说，第一年按80%工资基数计算，而第二年起才全额12%。这对刚离校踏入社会的应届生而言，多少有些不尽人意。不过，也要理解不同岗位的公积金待遇存在差异。比如，京东物流的公积金比例只有5%左右。

其实，公司的福利与其盈利规模和员工数量密切相关。以字节跳动为例，其利润1700亿，员工仅11万。京东集团利润280亿，员工达几十万。利润越高，员工越少，公司承担的福利成本相对较低。

“知彼知己”，以聪明的方式选择自己的工作，是每位应届生的必修课。相关的公司信息可在各大招聘平台获取，对自己想做的工作有一个大概了解，再深入面试考察，便可做出明智的选择。

处变不惊的企业、大器晚成的员工，都需要经历时间与环境的考验，才能看清本质。面对错综复杂的社会，我们需要宽容的眼光，而非以偏概全的态度。只有深入观察与理解，才能获取真知，做出符合自己价值观的选择。