国务院出台：打破“双轨制”。机关、事业单位和企业职工，同样是5000元工资，养老金待遇体制内外究竟差多少！

国务院出台的一项决定，打破了机关、事业单位和企业职工在退休养老制度上长期存在的双轨制。近四千万机关事业单位职工今后的养老金待遇也将从此而改变。

很多人非常的好奇，在此之前，养老金待遇体制内外究竟差多少呢？

今天我们就一起来算一算账。

假设小明在企业工作，工资每月5000元，社会平均工资也是5000元，他每月要缴纳养老保险400元。假设他工作35年，六十岁退休，退休后每个月能领到2959元退休金，占到退休前月工资的不到百分之六十。

假设公务员小红也是每月5000养老金，并轨之前他个人在养老保险方面的支出为零。假设小李也是在工作35年后退休，每月领取到的退休金，按照退休前工资的百分之九十计发也就是4500元，高于于在企业工作的小明。

养老金并轨之后，机关事业单位工作人员的这种特殊待遇就不存在了。

那今后机关事业单位工作人员的养老钱要怎么交，怎么领呢？

新政策的原则是区别对待老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡。究竟怎么个区别法呢？

接下来我们再来算一笔账，眼前有三位公务员，老明，大明和小明同为一个单位从事同样的工作。

老明在2014年9月30日年满六十岁，假设他退休前工资是5000元，那么老明的退休金按照老办法发放。此前，我国公务员退休金和在岗工资的比例一般是百分之八十到百分之九十之间。那么老明的退休金就在4000元到4500元之间。

大明今年四十岁，在2014年10月1号前有十五年工龄，还有二十年退休。我们假设社会平均工资和他的工资都是5000元，并保持二十年不变，那么参加基本养老保险后，每年个人账户中将存入4800元，考虑百分之二的年度收益率。则六十岁时，大约有十二万个人账户积累，除以139计发月数则等于863元。

再按照决定中明确的基础，养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基础，缴费每满一年发给百分之一。大明的基础养老金等于每月为1750元，两项合计2613元。这符合目前养老保险百分之五十左右替代率的情况。

那么参照老明4000元退休金的标准，大明将在2613元养老金之外获得1387元的过渡性养老金。

小明二十五岁，2014年10月1日参加工作。小明到六十岁退休，还有三十五年。我们同样假设，社会平均公司和他的个人公司都是五千元并保持不变，则按百分之八的个人缴费标准。三十五年后，他的个人账户中将有二十四万，个人账户积累除以一百三十九，计发月数则等于1726元。由于有三十五年工龄，他的基础养老金同样是1750元。小明退休后，每月可领取养老金3476元。

养老金并轨改革的推出，无疑是我国社会保障体系的一次重大进步。它不仅有助于缩小不同群体之间的养老金差距，提高养老保障的公平性，还有利于促进社会的和谐稳定。然而，改革并非一蹴而就，需要我们在实践中不断探索和完善。未来，我们期待看到更多关于养老金制度的改革举措，让每一位劳动者都能享受到更加公平、可持续的养老保障。

总之，养老金并轨是我国社会保障制度改革的重要一步，它将为广大公职人员和民众带来更加公平、可持续的养老保障。我们期待这一改革能够顺利实施，为我国的社会和谐稳定和发展注入新的动力。