国研中心原党组书记马建堂呼吁消除劳动力市场的年龄歧视，建议重新定义老年人群体并支持再就业。然而，此举可能面临技能差距、就业压力、个人意愿和健康问题等多重挑战，需综合考虑多种因素，创造公平公正的就业环境。

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近日，国研中心原党组书记马建堂在公众论坛上的言论引发了一些争议。他主张顺应长寿时代，呼吁消除劳动力市场的年龄歧视，并建议调整对老年人的传统统计标准。

马建堂先生认为，随着生活水平的提高，60至70岁的人应当被定义为“青年老年人”，而70至80岁为“中老年人”，80岁以上方为“老老年人”。他进一步指出，这些所谓的“青年老年人”身体状况良好，有着强烈的求职和工作意愿，应支持他们再就业。

然而，这种看似充满人文关怀的建议，在实际操作中却可能面临诸多挑战。首先，尽管部分60至70岁的人确实身体健康、精力充沛，但他们在技能、知识和学习能力上可能与年轻劳动力存在差距，这在高度依赖创新和技术的现代职场中可能成为一个障碍。

其次，支持老年人再就业可能会加剧年轻人的就业压力。在当前就业市场竞争激烈的背景下，老年人再就业可能会挤占一部分原本属于年轻人的工作机会。这不仅可能导致年轻人失业率上升，还可能影响他们的职业发展和生活质量。

最后，我们还需要考虑到老年人的工作意愿和身体健康状况。虽然部分老年人有求职和工作的需要，但并非所有人都愿意或能够继续工作。有些人可能更倾向于享受退休生活、陪伴家人或从事其他非职业活动。同时，随着年龄的增长，老年人可能面临更多的健康问题，这可能会影响他们的工作表现和工作能力。

因此，在考虑是否支持老年人再就业时，我们需要综合考虑多种因素，包括老年人的身体健康状况、工作意愿、职业技能和市场需求等。而不是简单地以年龄为标准来定义老年人的身份和就业能力。我们应该尊重每个人的选择和生活方式，并努力为所有人创造一个公平、公正、包容的就业环境。