两会如火如荼召开，霍启刚再次成为焦点。这次他提出了一个全新的建议，那就是增加年轻人年假天数，并且要求强制带薪。这个观点提出之后，迅速冲上了热搜的第一名。

为何一个看似普普通通的建议，却引起了这么多的网友的共鸣，你又是怎么看待这个问题呢？

比如说之前就有代表建议，把春节假期延长到元宵，从原来的7天增加到15天。其实增加假期长度，其实的是为了拉动内需，推动经济发展。

可是相比于增加春节长度，增加带薪年薪其实更加实际。第一个，我们得注意到如今时代已经改变，年轻人的需求已经完全不一样了。

如今春节放假对于年轻人来说，往往都是享受，反而是一种负担。春节放假，回家就得各种抢票塞车，然后回程也是各种麻烦。可是回到家，等待年轻人很多时候也不是幸福的港湾，反而是长辈无休止的催婚、问工资等等。

另外短时间内全民休假，也造成了各种资源的挤兑，第一个就是旅游资源挤兑。因为全部人都放假了，于是人人都选择出门旅游，结果景区都是人，到处都是塞车，同时因为游客太多，也导致景区、酒店、餐饮的服务质量都在大幅度下滑，同时价格也是更高。

等于说大家都是花了更多的钱去买打折的服务。不管是对消费者或者从业者来说，其实都不是好事。

所以来说鼓励错峰出行旅游其实才是最好的。如何实现错峰，那就是推动带薪年假的执行。事实上这事也不新鲜，很多公司都有，只是这个事情在落实的过程中存在非常多的问题。

大部分公司在入职满一年之后，都可以享受5天的带薪年假。可是很多人其实都无法享受到这个年假，因为如果你要请一次性请好几天的年假，通常领导脸色都不好，因为你空出来的工作就需要其他人去帮忙完成，如果人手不够，甚至会影响部门，或者公司的工作。

因此在实际工作上，很多人很多年都没有享受过年假。大部分人的年薪最终的作用就是用来抵扣病假，或者偶尔是事假。还有一些公司，直接就明文规定，每次请年假最多不能超过多少天。

比如说你有5天年假，再连上前后的周末，那么总计就可以休息9天了，那已经足够你去不少地方旅游了。可是很多公司规定，不然你一次性连休那么多天。

因此天下乌鸦一般黑，所有的公司都是如此，所以很多年轻人也是没有办法。因此从法律的角度，完善带薪年假制度其实非常重要。在欧美国家，很多普通打工者每年就有长达20天的带薪年假。

其实在中国也不是办不好这个事情。河南的网红超市胖东来，普通员工的带薪年假是30天，而管理层则是40天。同时胖东来还要求员工每年都要家里人出去旅游一次。

说白了老板们少赚一点，请多几个人，解决好工作交接的事情，完全是可以解决增加带薪年假的问题。

同时这个事情还可以创造更多的就业岗位。比如说原来一个部门12个人，现在每一个月都有一个人休假，那么等于就需要多一个人力补足进来，这样就又创造了一个就业岗位。

获得带薪年假的年轻人又可以利用这些时间去旅游，又可以进一步拉动消费跟经济，形成一个良性的循环。可以说增加带薪年假是一个非常重要的事情。另外也可以平衡春节假期旅游资源供求问题。