企业年金和职业年金都是中国社会保障体系的重要组成部分，旨在为员工提供退休后的经济保障。虽然两者在名称和功能上有相似之处，但在参保条件、缴费标准、领取方式和参保人员范围等方面存在显著差异。本文将从这四个方面详细阐述企业年金和职业年金的区别。

一、参保不同

企业年金：企业年金是企业自愿设立的补充养老保险制度，企业可以根据自身的经营状况和经济能力决定是否参加。一般来说，企业年金的参保条件相对较为宽松，企业可以根据自身的实际情况设定参保条件，例如工作年限、职位级别等。

职业年金：职业年金是针对机关事业单位工作人员建立的一种补充养老保险制度。职业年金的参保条件相对较为严格，通常要求参保人员必须在机关事业单位工作，并且达到一定的工作年限。

二、缴费不同

企业年金：企业年金的缴费标准由企业和员工共同承担，具体缴费比例和金额由企业根据自身经济状况和员工工资水平自行确定。一般来说，企业年金的缴费标准相对灵活，企业可以根据自身的经营状况和经济能力进行调整。

职业年金：职业年金的缴费标准相对固定，通常按照参保人员工资的一定比例进行缴费。其中，单位缴费比例为工资总额的8%，个人缴费比例为工资总额的4%。职业年金的缴费标准相对较高，旨在为机关事业单位工作人员提供更好的退休保障。

三、领取方式不同

企业年金：企业年金的领取方式相对灵活，员工可以在退休后选择一次性领取、分期领取或者购买商业保险等方式。此外，员工还可以选择将企业年金用于购买房产、投资等用途。

职业年金：职业年金的领取方式相对固定，参保人员需要在退休后按照规定的方式领取职业年金。一般来说，职业年金会根据参保人员的工作年限、职位级别等因素确定领取金额，并按照月度或者年度进行发放。

四、参保人员范围不同

企业年金：企业年金的参保人员范围相对广泛，只要企业愿意参加，所有符合条件的员工都可以参加企业年金计划。企业年金的参保人员主要包括企业员工、管理人员等。

职业年金：职业年金的参保人员范围相对有限，主要针对机关事业单位工作人员。职业年金的参保人员主要包括公务员、教师、医生等。

企业年金和职业年金都是中国社会保障体系的重要组成部分，旨在为员工提供退休后的经济保障。两者在参保条件、缴费标准、领取方式和参保人员范围等方面存在显著差异。企业年金更加灵活，可以根据企业的实际情况进行调整；而职业年金则更加规范，旨在为机关事业单位工作人员提供更好的退休保障。企业和员工可以根据自身的实际情况和需求，选择合适的养老保险制度。​​