作者 | 周亦见

常听到有人说，没有关系就别想考上编制，特别是在面试环节，可能会碰到不公平的情况。

那么，县里的一把手，县委书记，真的能轻松解决一个人的编制问题吗？

首先，我们要明确一点，如今无论是想成为公务员还是进入事业单位，都得遵循一个基本原则，那就是“逢进必考”。

这是有法律明文规定的。

《中华人民共和国公务员法》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》写得一清二楚。

从2006年开始，不管你是谁，背景有多牛，想进公务员或事业单位，考试这关你得过，没商量。

那么，县委书记在这个考试中能有啥作为呢？

说句实话，他们能起到的作用，其实挺有限的。

拿行政编制，也就是公务员编制来说吧。

这个要通过国家或者省级的公务员考试，县委书记在这种情况下，基本上就插不上手了。

因为县城的公务员招考，根本就不经过县城的机构，从考试组织到命题、阅卷，全都是省级或国家级的机构来操办的。

再来说说事业编制。

要是遇到省联考这种大规模的招聘，县委书记也是心有余而力不足，这些考试都是更高级别的机构筹办的。

县城里的事业单位招聘呢？县委书记是不是就有机会动点手脚了？

告诉你，还是很难。

现在很多事业单位招聘，都包给第三方去办了，考试题目也不是本县出的。

面试的考官，都是从外地随机找来的，县委书记想把所有考官都搞定，那真是难上加难。

当然，县委书记也不是完全没有施展的空间。

比方说，他们可以在单位里设点特别的岗位，我们俗称的“萝卜岗”。

但这么做风险可不小，一旦被戳穿了，那可就麻烦了。

而且，有可能你费尽心机，最后却便宜了别人，自己什么也没捞着。

还有条路，就是先安排人进国企，然后再调到事业单位或者当公务员。

但这条路，也不是县委书记一个人说了算的，还得按照规矩和流程来。

还有一种可能：高层次人才引进。

这个，可能是县委书记稍微能插插手的地方。

不过，就算是引进高层次人才，那也得按照规矩来，不能乱来。

说到底，县委书记想要直接解决一个人的编制问题，那可不是件容易的事。

说个现实的问题，能当上县委书记，绝非易事。

想象一下，他们要跨过多少难关，加过多少班，才能坐上这个位置。

他们付出的努力，是我们这些普通人难以想象的。

所以，你觉得一个县委书记会为了你的一点点小事，就拿自己的大好前程去冒险吗？

话说回来，就算是为了自己的孩子，他们也不会轻易去触碰那条红线。

假如他们的孩子想要进入仕途，他们会选择另一种更稳妥的方式。

比如，送孩子去国外深造，学成归来后，以人才引进的方式，更轻松地进入体制内。

这么搞，既能让孩子有个好前途，又能保证一切都在合法合规的范围内。

所以，一般来说，县委书记不会为了这种小事去冒险。

他们走过的路，受过的苦，都让他们更加珍惜现在所拥有的一切。

另外，现在的招聘制度已经挺完善了，想走后门、拉关系，非常困难。

那些想进体制内的人，还是要靠自己的真本事。

最后，再说说考编这个事。

前一段时间，央媒发了篇文章，建议年轻人不要盲目考编，要脱下自己的长衫。

确实，现在很多年轻人都热衷于考编，不愿意去企业。

原因很简单。

想象一下，如果企业提供的职位也能像公务员那样稳定，薪资福利和晋升机会都与之看齐，那情况会怎样呢？

公务员的吸引力，很大一部分来源于其稳定的工作环境和优越的待遇。

假如我们的制造业，也能提供朝九晚五的工作时间、周末双休、完整的节假日以及自由的年假。

而且，再加上与公务员相同的五险一金和各种补贴，且员工的工作安全得到充分保障，那无论是哪个行业，何愁吸引不到优秀的人才？

但现实是，我们时常听到怀孕被辞退、因不按要求加班而被开除，或是35岁因年龄问题而被拒绝的种种事例。

这些新闻太让人寒心了。

谁愿意在背负房贷、上有老下有小的年纪，还要担心被公司随便找个理由解雇呢？

大家求的，只不过是一个稳定的工作环境，能够安心地生活。

所以，选择考公，对他们来说，可能真的只是一个为了稳定、待遇和合理工作时间的无奈之举！