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中美在高科技领域开展角逐，涉及芯片、人工智能、通信等领域。美国有先手优势，而中国也在铆足劲不断向前。在这些科技战，人才是关键，有了人才就有了未来。

而美国硅谷汇聚了一大批世界级的科技公司，也吸引了大批包括中国在内的人才。全都造反了！25万华人进入美国硅谷，外媒：中国被自己人卡脖子。

硅谷是全球科技创新的中心之一，拥有众多知名的科技公司和创业企业。这里聚集了大量的科技人才和创新资源，为人才提供了广阔的发展平台和机会。所以在很长一段时间内，全球各地的人才都到这里工作。

而且美国拥有世界上一些顶尖的大学和研究机构，如斯坦福大学和加州理工学院等。这些学府在科技、工程、计算机等领域的教育和研究方面享有盛誉，吸引了大量的国际学生前往留学。

留学生到美国留学后，很容易被当地的人才政策给吸引住，再加上美国高科技公司提供优越的工作待遇，导致有大约25万华人进入美国硅谷。甚至在英特尔、英伟达、谷歌等大企业中，不乏华人高管。

全都造反了？人才选择留美，获得美国国籍，为美国科技企业研发核心技术。而美国之所以能仗着技术优势随意修改规则，和那些留美人才做出的贡献有一定的关系。

外媒直言：中国被自己人卡脖子。任正非就分享过一段经历，表示华为从美国购买的技术，发现是中国人研究的。

这个问题也引起了任正非的深思，强调要让中国的鸡会中国下蛋。言外之意就是让人才回到中国发展，为祖国做贡献。

道理大家都明白，人才是去是留终归需要其自己做出决定。所以与其纠结人才为什么会离开，不如思考怎样的人才留下来。其实可以提供一个创新激励的环境和支持，包括科研机构、孵化器和创业加速器等，鼓励人才进行科技创新和创业。

或者提供世界一流的教育机构和研究机会，吸引人才在硅谷学习和研究。更全面的来看，要建立完善的创业生态系统，包括投资机构、创业支持和资源网络，为人才提供创业机会和支持。

任何一个国家地区能吸引人才的关键因素都是离不开良好的环境，因此要创造一个开放包容的多元文化环境，提供丰富的职业机会和发展空间，让人才感受到自己的价值和成就。企业具有竞争力的薪酬和福利待遇，使人才在经济和生活方面得到保障和激励。

人才赴美国留学工作，不代表不会回来，也有不少留美人才回国发展，比如创建中微半导体的尹志尧，AI领域的传奇人物吴恩达等等，这些人才回国之后，在各行各业发光发热，充分说明中国的人才市场环境发生非常大的变化，一样能让人才平步青云。

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