今年两会，委员在会上交提案，网友在网上提建议，热闹非凡。有些网民的观点不但切中社会热点，还很值得深思。这不，一名网民提出，实行退休提前与延后双选择制，待遇相应降低或增加，这一建议可行吗？

提前与延后双选择制的退休制度，即在达到某一年龄后，个人可以选择提前退休并接受相应较低的退休待遇，或者选择继续工作并延后退休以获取更高的退休待遇，这一建议在理论上是可行的，但在实际操作中需要考虑多个因素。

退休制度的设计，要确保每个人的退休待遇都能够准确地反映出他们的贡献。这需要对现有的退休制度进行深入的改革和完善，以确保其公平性和可持续性。我们需要建立一种更为公平的退休待遇评估机制，综合考虑个人的工作年限、工作表现、职位高低以及所在行业的平均薪资等因素，更准确地衡量每个人的贡献，并据此给予相应的退休待遇。同时，这种机制还需要确保每个人的退休待遇都能与社会的整体经济发展保持一致，以避免出现退休待遇与实际生活水平脱节的情况。

一些行业或岗位可能更需要年轻人的活力和创新力，而一些行业或岗位则更需要经验丰富的老员工。因此，在制定这种制度时，需要考虑到不同行业和岗位的需求和特点，以确保制度的可行性和有效性。对于需要年轻人活力和创新力的行业或岗位，如科技、互联网、市场营销等，年轻员工的思维活跃，学习新事物的能力强，创新力突出，可以为这些领域的发展注入新的活力和动力。因此，在这些行业或岗位中，推行“提前退休”制度需要特别慎重，甚至可能需要反向思考，如通过提供更多的激励和机会，吸引年轻人留下来，继续为行业或岗位的发展做出贡献。

然而，对于需要经验丰富的老员工的行业或岗位，如医疗、教育、金融等，这些行业或岗位的工作需要深厚的专业知识和丰富的经验积累，因此，在这些领域，推行“提前退休”制度可能会带来一些问题。如果老员工过早退休，可能会导致这些行业或岗位的专业知识和经验出现断层，对行业和岗位的发展造成不利影响。因此，对于这些行业和岗位，可能需要通过提供更好的工作环境和待遇，以及提供更多的培训和学习机会，来激励老员工延迟退休，保持他们的工作热情和专业能力。同时，也可以通过优化人力资源配置，使年轻人和老员工能够更好地协同工作，发挥各自的优势，推动行业和岗位的发展。

如果大量的人选择提前退休，可能会对社会和经济产生负面影响，例如导致劳动力短缺、生产力下降等。因此，在制定这种制度时，需要综合考虑社会和经济的影响，以确保制度的稳定性和可持续性。只有在全面考虑这些因素的基础上，才能制定出真正可行和有效的退休制度。