由于经济下行，高校毕业生普遍“毕业即失业”，以教师成为越来越多大学生的就业首选。然而，如果教师没有了编制，还会是香饽饽吗？厦门市的2024年教招情况可能给出了答案。

日前，厦门市翔安区教育局发布了《关于公开招聘骨干教师（2024年4月）取消及减少部分岗位的通告》。

该通告的大致内容是，多岗位由于符合条件的报考人数未达到标准比例，只能取消招聘计划。涉及初高中语文、物理、数学、政治、历史等多个学科的教师招聘计划。

以高中生物、政治、历史骨干教师招聘为例，原招聘计划数是2，资格审核通过人数为0，所以这三个招聘计划全部取消。

对此，很多网友并不感到意外，甚至不少网友表示，没有编制的话，摆地摊都比当老师强。

实际上，早在2月份厦门市教育局发布《2024年厦门市公开招聘中小学幼儿园职业学校教师公告》时，网友们发现本次招聘的教师都没有编制时，就预言了可能会遇冷，原因主要有：

第一，编制取消。虽然招聘公告中明确“聘用人员的工资福利、社会保险、职业年金、住房公积金、住房补贴、住房货币化补贴等方面均参照事业单位在编人员管理，按照事业单位在编人员同等标准执行”，但很多人应聘公办教师就是冲着编制去的，取消了编制，觉得没有了稳定的保障，也就没有了应聘的兴趣。

第二，收入待遇低。相比很多行业教师的工资收入不高，工作强度却不低，并且并不自由，有各种条条框框的约束，在取消了编制的情况下，很多人转而选择其他具有编制的岗位，或者寻求其他更好的就业机会。

第三，职业地位低。现在当教师尤其是在公办学校当教师很受气，不仅要受教育部门和学校、领导的气，还要受家长的气，甚至还要受学生的气，学生越来越不好管、不服管，一个举报下来把人折腾死。以前有编制在，学校不能轻易辞退，大家还可以忍一忍；现在取消了编制，学校可能说辞退就辞退，既然没有了稳定性，那也就没必要在受这个窝囊气了。

应该说，厦门此次教师招聘采用参聘制、不给新教师们编制，是有原因的。

首先是事业单位机构改革。这些年国家持续推进事业单位机构改革，以缩减财政开支，缓解财政压力，减少“吃空饷”现象，提升体制内服务质量，各事业单位越来越多实行派遣制、参聘制。公办教师作为占用编制较多的岗位种类之一，自然也是改革的重点目标。

其次是预期教师供过于求。随着新生儿数量减少、人口负增长，中小学教师过剩将成为必然。据北师大的一项研究显示，到2035年，全国将出现约187万名教师过剩的情况，其中小学教师约150万名、初中教师约37万名。既然如此，就没必要继续招这么多编制教师，浪费财政资源了。

三十年河东，三十年河西。公办教师从香饽饽到遇冷，仿佛就是一瞬间的事情。然而社会在发展、时代在进步，没有任何事情是一成不变的，也没有绝对稳定的工作，更没有不可取消的编制。

对于个人而言，真正可以让自己“稳定”下来的，是自己的实力，只要实力过硬，就不愁找不到合适的发展机会。所以，能够考上编制固然可喜，坚持学习提升自己的实力才更重要。

当然，教育是国家和民族发展的根基，应该由优秀人才来承担教书育人的工作，公办学校在陆续取消、减少教师编制的同时，也要建立其他机制，让教师们能够专注教育，维护教师们的合法权益，才能吸引真正热爱教育事业的优秀人才加入教育事业。

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