@郑健教授

最近我写了一篇文章，刊登在【今日头条】上，叫《勤奋保障生存，智慧决定高度，品德赢得未来》。因为当时还在花红圣泉山庄做培训，所以我在昨天上午的培训当中开场的时候简单给大家讲了这个内容。那么今天，我想让更多的人听到和理解掌握，甚至能够融合到自己的思想当中，对于勤奋、智慧和品德的问题有所了解。勤奋保障生存，智慧决定高度，品德赢得未来。任何时代，只要你是一个勤奋的人，总是能够正常地活着，生存下来，你不要懒得离谱，那样活着都没意义，没有资格活着。所以勤奋是最低的要求。一个人来到这个世界，如果你是一个勤奋的人，尽管很多方面未必能达到理想的效果，但是只要是勤奋的人总还是能生存。但是仅仅活着，低档次的生存恐怕也不是我们想要的结果。大家总是会希望自己能够出人头地光宗耀祖，拥有成功的人生，比如拥有较大的财富，拥有成就感和幸福感等等。我想这一点大家都不怀疑，我在跟很多朋友私下聊天，以及在课堂上去问一些学员，你到底要追求什么，哪怕是学历不高的一些人他都会讲我们也不希望这样糊里糊涂活着，我们至少能够有一定的财富体量，做到孝敬父母拿的出钱，想给孩子提供一个好环境，与朋友交往也能拿的出钱。总之大多数人除了追求财富之外，还是希望自己能够拥有一定的高度，生存的价值、人生的价值都能够展示出来，总之还是会有这些想法。但是大家忽略了一点，光有想法还不够，不是你想怎样就怎样的，大家有没有发现，一个人来到这个世界，早期的时候人都是比较自我的，不是说因为独生子女，或者是娇生惯养才会自我，哪怕没有娇生惯养的人按他的本性，我们学心理学讲到天性当中的某些成分，自然而然都是自我的，以自我为中心这是天性，没有对错。问题是当我们走向社会以后，慢慢就会发现你完全自我那就是没有长大。而长大以后才知道这个世界有很多东西你要懂得忍，懂得能够接纳，懂得能够感受到人生的不完美，这是正常的。天下的事哪有那么完美，但是去做一个消极、被动的接纳者也不行，你要想达成目标还是有办法的。你会发现，当你能够改变自我，能够去提升自己，让自己的思维能够和这个世界的逻辑相吻合，你就可以达到你所期盼的目标，但是要付出代价，这个代价就不仅仅是靠勤奋能够解决的，必须要拥有一定的智慧。我在【今日头条】这篇文章当中有这么一段话，要想实现这样的目标，仅仅有勤奋是远远不够的，一定还得拥有相当的智慧才行，只有智慧，才能决定人生的档次和生存的高度。我们常说乱世出英雄，但同样的时代背景为什么有的人能叱咤风云，成就大业，有的人则平平淡淡终老一生，毫无建树？很显然，智慧高低不同，这段话其实很明白的告诉了大家。什么是智慧？智慧与知识是什么样的关系？拥有知识是不是就等于拥有了智慧？这些问题是任何渴望成功的人都必须弄明白的。知识当然不等于智慧，但是没有知识的人也很难提升智慧。智慧是运用知识的能力，是运用知识产生创造新生价值的能力。所以我们要建立学习型组织，要提升我们的智慧就要先学好很多东西。我通过这几个月时间大家在一起学习，慢慢感受到我们很多合伙人的基础的学历并不是很高，所掌握的知识量也是有限的。在互联网知识爆炸的时代如果你不拥有一定的知识量，很难拥有智慧，因为智慧这个东西看不见摸不着，但是真正到了有用的时候是有价值的。过去说被割韭菜踩坑，那为什么你看不懂？为什么你容易被割韭菜？那一定是因为你的智慧不够，而智慧不够就要通过学习知识来提升智慧，就像练武的一样，虽然说我们练武将来真正用到的武艺可能就是散打，但是练的时候你还得要讲套路，要讲基本功。基本功扎实，通过套路强身健体，同时又掌握了一些格斗的技巧，你才能够在今后遇到危险的时候挺身而出，才能够达到效果。在这篇文章里面，我们对智慧是这样讲的，智慧是灵活运用各种知识并创造价值的能力，知识是过往智慧的总结，又是产生新智慧的前提。知识固然重要，但是知识不等于智慧，这就把这个内容讲的很明白了。当然这是我的总结和看法，如果宽泛的来讲知识的内涵，它包含有对这个大自然当中的很多认知，不光是人生的智慧，还包含有对社会、自然的一些认知。所以，知识是一个很宽泛的东西。客观世界、客观事物，技术层面的很多东西都可以看成是知识，但是人生的智慧是来自于对社会的认知，对人性的认知，对人生思考所产生的这些东西可以看成它是一种智慧。我在这篇文章当中是这样讲的，智慧是灵活运用各种知识并创造价值的能力。知识是过往智慧的总结，又是产生新智慧的前提。知识固然重要，但知识不等于智慧。这段话其实很明白的告诉大家，这里讲的是我的理解，也不是真正的标准答案，知识的内涵其实很丰富，除了我们讲的人生智慧的总结之外，对于社会，对客观事物，对于大自然也有很多认知，都可以看成是知识。不过，我们人类在现实社会当中要生存，要发展，就要更多的研究人生智慧，而人生的智慧真的不是随随便便就能够拥有的。我们早期看一些作品的时候，往往那里面的很多体会我们是读不懂的，就算能读懂，没有自己的感受和理解的程度与认知的程度，是不一样的。比方说孔子讲三十而立，四十而不惑，五十而知天命，这些话小时候也没有什么特别的感觉，但是等到你真的到了一定的程度，你就会发现你过了 30 岁，过了 50 岁还没有把家立好，那就有点感觉不太对，有点紧迫感了。到了 40 岁很多东西还感到困惑就说明不成熟。大多数过了 50 岁的人就没有多少拼搏的动力了，因为他已经知天命了，那是讲古代。那么现在随着生活水平和医疗技术的提高，人的寿命在增长，在延长，所以说我们的年轻的时间可以往后延伸。联合国教科文组织曾经规定了 18 岁以下叫未成年，18 岁到59 岁都叫青年，60 岁到 75 岁才叫中年。如果按照这个要求我们现在团队的成员大多都还年青，所以说我们还有奋斗的动力。掌握更多的知识，并且及时思考与变通，这本身就是一种智慧。所以，拥有人生智慧的人他的生活才能成功，才能幸福，事业才能成功。比方说我们“网红生日宴”这个项目，对于合伙人这两天的培训达到了很好的效果，让大家真正的意识到自己的差距，让大家真正的明白弥补了这个差距，跟着团队往前走，这个事业发展自然而然会成功的原理和道理。你一旦拥有了智慧，你的人生从此就跟过去不同，一步一步就能伴随着企业的发展跟着走向成功，那就自然能达到跟你的老朋友来比你超越了他，你超越了你的老朋友，你才有幸福感，你帮助了老朋友，你才有成就感。所以说我们的团队不断壮大，就是我们合伙人不断听懂我的话，读懂我这个人，也读懂这个平台，读懂网红生日宴这个项目，然后除了你能够跟着走，赚得盆满钵满，你还要帮助更多人，你真的能这么做了，那效果就出来了。在我这个文章当中，还有这样一段话，叫个人如此，团队已如此。所以我们必须打造学习型组织，让我们的合伙人不断增长知识，持续提升智慧，从而支撑我们的平台和项目超越一般达到优秀和卓越的高度。平台的发展，项目的发展离不开支撑这个平台、这个项目的合伙人的成长。如果合伙人都能够不断进步和成长，提升智慧，合伙人工作起来也就不会那么辛苦，管理层也不会那么辛苦，自然而然、大家会达到默契合作的最高境界。我们的事业发展在于不断学习和提升，我们打造学习型组织，让每一个合伙人得到学习和提升，产生智慧的增加。那么当我们的智慧产生一个整体效应的时候，项目的成功也就不远了，当然，我们的要求远远不止限于这个层面。“真正的成功是基于道德和智慧的成功”。我们不仅要拥有智慧达到事业成功的高度，还要有良好的口碑打造可持续发展的百年品牌。这就要求我们的管理和成员都必须同时拥有优良的品格、高尚的道德。前面如果你没听，突然听这段话会觉得很空。我在现实社会当中接触过一些层面偏低的人，当他听了一些高大上的东西之后总是不相信，他总是看负面，总是觉得这个世界哪有那么好的人。我告诉你，如果说你认为这个世界上没有那么多的好人，那是因为你处在的位置决定的，当你真正走到了更高的境界，你就会看到这个世界好人还是很多的。当然很多好人他只是一个简单的好人，他没有对社会的贡献，所以社会并不知道。他也要想达到更高的境界，要想拥有真正事业的成功，那你就不仅有钱，你还得同时有思想和境界。所以，我们的学员理念才会是这样的一个说法，“既不当土财主，也不做穷书生，要做有思想有境界的有钱人，先做土豪，再做儒商”，那我们的智慧决定了我们可以做到土豪，我们可以做到有钱，但是如果仅仅是一个有钱的土豪，我也不欣赏，我们同时还要做个儒商。而儒商是什么概念？有思想，有境界，有公德心和公益心，愿意为社会做贡献那才叫儒商。我们网红生日宴是青创平台孵化上市的第一个项目，我们必须在战略思想、顶层设计、金融创新和组织运营上全面彰显智慧的高度，还要通过关注弱势群体，践行共同富裕，体现道德、精神和人文境界，这将决定我们能够赢得更加光辉的前程和更为美好的未来。我们讲到勤奋保障生存，智慧决定高度，品德赢得未来，并不是说有了智慧就可以懒惰，也并不是说有了品德就可以没有智慧。我们同时得具备勤奋、智慧、品德，因为勤奋让我们能够不断地拼搏；而智慧，决定我们不走弯路，能够走一些高超的捷径，这个世界捷径是存在的，如果用智慧、坚持用第一性原理思维就能找到。而品德的吸引力法则决定了可持续发展，大家想过没有，这个世界上还有傻瓜吗？人人都很聪明，所以你想搞骗局，是不可能的。我经常讲，“你要想让人家说你好，你就得真好”，不能表里不一。品德是成功的基石。在网宴，勤奋、智慧和品德是叠加的效应。成大事者一定要付出，要有高瞻远瞩的能力，还得有包容天下的胸怀，另外还得有不断拼搏的精神才能达到这个效果。三个方面的统一我们的成功就是必然，没有什么悬念。有的人很懒还想成功，你凭什么？过去有个笑话，说有一个人娇生惯养，长大以后什么活都不会干，吃饭都得别人给他喂。他父母有一次出去办事，给他烙了个饼，挂在他脖子上开口就能够吃，然后吃完了嘴边的，手稍微转动一下，这个饼还可以接着吃，他就不会饿死，旁边还给他放着水，但是没有想到几天之后儿子还是饿死了，为什么？他只把嘴边的那几口咬完，不知道动一动手，懒到这个程度，他不死谁死，他就没有资格活着，那当然是个笑话，但是很能说明问题。“网红生日宴”的主要任务是构建大数据，我们构建大数据的过程就是要不断地与新朋友产生更多的链接，而与新朋友产生链接，以生日宴会的方式是最好的方法，因为几乎所有的人都会在这 12 个月份当中过生日，那么我们只要这样滚动下去，几乎只要认同我们项目的人，在一周年之内一定会有一次两次机会来参与过生日。所以我们用这样的方法不断去壮大我们的数据库队伍，这本身就是一个非常好的模式。那么我所设计的这个战略构想，“网红生日宴”的案例是不是一个智慧决定高度的一个典型案例。