近日，一则“女子因孕吐请4天假被开除”的新闻引发了广泛关注。这起事件不仅让人们对职场妈妈的处境感到担忧，更引发了关于职场女性权益保护的深刻思考。

据了解，该女子在怀孕期间因孕吐严重，向公司申请了4天假期。然而，令人意想不到的是，公司竟然以她请假天数过多为由，将她开除。这样的处理方式无疑让人感到震惊和愤怒。

首先，我们需要明确的是，怀孕员工在工作期间享有一定的特殊保护。我国相关法律规定，孕妇在怀孕期间和产假期间，公司不得单方面解除劳动合同。然而，在这起事件中，公司的做法显然违反了法律规定，严重侵害了怀孕员工的合法权益。

其次，从人道主义的角度来看，公司对怀孕员工的处理方式也显得过于冷漠和无情。孕吐是怀孕期间的常见反应之一，对于职场妈妈来说，她们在承受工作压力的同时，还要面对身体上的不适。在这种情况下，公司应该给予她们更多的关心和支持，而不是以开除相威胁。

这起事件引发了人们对职场女性权益保护的关注。在现实生活中，许多职场女性在怀孕、生育和哺乳期间面临着各种困境和挑战。一些公司往往以工作效率为由，对怀孕员工进行歧视和排斥。这种做法不仅违反了法律规定，也损害了企业的形象和声誉。

为了保障职场女性的权益，我们需要采取切实有效的措施。首先，政府应该加强对相关法律法规的宣传和执行力度，确保怀孕员工的合法权益得到有效保障。其次，企业应该树立正确的用人理念和管理理念，关注员工的身心健康和家庭需求，为她们创造更加宽松、和谐的工作环境。最后，社会各界也应该加强对职场女性权益保护的关注和支持，共同营造一个尊重女性、关爱女性的社会氛围。

总之，“女子因孕吐请4天假被开除”这起事件再次提醒我们职场女性权益保护的重要性。让我们共同努力为职场女性创造一个更加公平、公正的工作环境让她们在追求事业的同时也能享受到家庭的幸福和温暖。