大学生就业难，经济原因只是其中之一，大学生供需比的日益扩大，岗位选择方式的变化，大学生就业期望值变化，以及国内企业的用人理念，不仅使得大学生就业难，中年人就业也难，职场女性也难！

很扎心的事实，企业的用人理念过于急功近利，在大量的劳动力供给面前，采用所谓最优化的用人理念，用最少的人尽量大的强度，取代更多人的工作，获得利润最大化。

是企业主初衷如此吗，并不是，你8小时工作制，员工有20岁，30岁，也有40岁、50岁情况下，就会被那些一天12个小时工作制，员工都是35岁以下的企业所淘汰。

在这样的市场环境下，民营企业的生存，就只能追求劳动者效率最大化，大多数行业经验优势不如体力和身体上的优势，25-35岁这黄金十年的员工，有经验有体力，可以一个人干两个人的活，能熬夜加班，可以取代35岁以上的员工，等到自己35岁以上，再被更年轻的人所取代。

第二点就是岗位选择方式的变化，以前大学生是少数人，他们可以选择少数优质的岗位，但现在的大学生成为大多数，而优质岗位仍然是少数，就会使得很多大学生高不成低不就，而有限的好岗位，又由于一些家庭职业传承的原因，变得更为稀少。

同样的工作，在不同期望值下接受程度不同，以前的成绩好的学生，考上个中专然后进入工厂，就会觉得非常不错，但现在同样的职高技校，已经是被分流出成绩最不好的学生，他们进入工厂都觉得难以接受，更不用说大量被上大学的人。