从员工来看，东方电气员工超过1.7万人，排第一，排第二名是明阳智能，2023年新增2025人。2023年，金风科技减员549人。
1、营收情况相比上一年，2023年唯一营收下降的是明阳智能，下降9.4%。东方电气和金风科技保持9%左右的增长。增长较高的是三一重能，从123亿增长149亿，增长21%。
2、利润情况除了东方电气和三一重能，其余三家利润都有明显下降。
3、业务情况下图是东方电气的产品结构。汽轮发电机和电站汽轮机是东方电气的主力产品，风力发电机组销量高，但收入占比还不算大。
根据彭博新能源财经统计，2023年，金风科技国内风电新增装机容量达15.67GW，国内市场份额占比20%，连续十三年排名全国第一。
全球新增装机容量16.4GW，全球市场份额13.90%，全球排名蝉联第一。
4、人效情况
先看人均营收。运达股份人均营收712万，人均营收超过金凤科技，名列行业第一。其余三家都是200-300万之间。
为什么运达股份人效那么高呢?对比一下员工结构，从生产到行政，人员比例差不多。
再对比一下劳务外包费用情况，金风科技劳务外包4.5亿元，运达股份则是1.5亿元，符合相关比例。
因此，运达股份人效高，更像是收入和利润高增长的溢出效应。而且，运达股份两年的人效都在700万以上。
再看人均利润。2023年，三一重能和东风电气的人均利润最高，处于20-35区间。运达股份人均利润是15.8万。
5、人工成本这里谈的“人工成本”，是指公司要承担员工薪酬、社保、公积金、养老金等全部成本。相当于，公司要养一个员工的年平均成本。2023年，金风科技人工成本是37.5万，其次是东方电气32.2万。
6、员工薪酬先看研发人员薪酬。薪酬数据是从哪里来的？很多科技大厂都是主动披露的，比如，三一重能在财报主动披露，2023年，研发人员平均薪酬是40.92万，2022年则是43.51万。
汇总四家的研发人员薪酬。相比之下，三一重的确比其他三家薪酬高。这里说的研发和销售的人均薪酬，除了员工薪酬外，没有扣除员工福利、社保、公积金等费用的。
再看销售人员薪酬。相比之下，东方电气比其他三家更高一些。
最后看员工薪酬。这里的“人工薪酬”，已扣减了公司承担员工福利、社保、公积金等费用。
从人均薪酬水平来看，金风科技领跑行业。说明：本文“人均薪酬”属于财务概念，根据财报披露的员工人数、人工成本等测算，不代表个体员工的真实收入。【2023年大厂薪酬与人效合集】
半导体：韦尔股份 中芯国际 华虹半导体
酒店：华住集团 锦江酒店 首旅酒店
家居：欧派家居 顾家家居
医疗器械：迈瑞医疗 联影医疗
体外诊断：迪安诊断 华大基因 新产业 安图生物
老车企：上汽 一汽 广汽 北汽 东风
新车企：比亚迪 吉利 长城 长安
新势力：理想 蔚来 小鹏 极氪 零跑
光伏：晶科能源 阳光电源 天合光能 TCL中环
锂电：宁德时代 亿纬锂能 欣旺达 天能 德赛 冠宇
电子代工：立讯精密 比亚迪电子 蓝思科技
工业控制：汇川技术 中控技术
网安：深信服 360 启明星辰 天融信
安防：海康威视 大华 千方科技
消费电子：萤石网络 安克创新 科大讯飞
化妆品：珀莱雅 上海家化
互联网：字节跳动 腾讯 百度 快手 美团
娱乐：网易 B站 爱奇艺 喜马拉雅
电商：阿里巴巴 京东 拼多多
软件：用友 金蝶 浪潮 金山办公
饮料：华润饮料 东鹏特饮 农夫山泉
啤酒：华润啤酒 青岛 燕京啤酒 重庆 珠江啤酒
食品：肯德基 海底捞 蒙牛 伊利
茶饮：奈雪的茶 茶百道 古茗 蜜雪冰城
两轮车：雅迪 爱玛科技
体育：安踏 李宁 特步 361 Keep
通讯：华为 中兴 小米 传音控股
科技：工业富联 京东方 歌尔声学
光学：舜宇光学 欧菲光
家电：美的 海尔 TCL 海信
快递：京东物流 顺丰 极兔 菜鸟
-想深入讨论大厂的薪酬与人效，5月，杭州和北京有一场 线下交流会，欢迎参加。
