最近，格力电器董事长董明珠在股东大会上关于用人标准的一番话，引发了轩然大波。她说：“绝不用海归派，海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是。”这言论一出来，网上瞬间炸开了锅。

其实，董明珠强调人才思想年轻化、有创新能力、责任心及敢于拼搏，这个观点是很有道理的。企业要发展，这些品质确实很关键。格力在国内培养了大量本土人才，靠着他们在市场竞争中站稳脚跟，也说明了重视本土人才有一定的合理性。

但是，说“绝不用海归派”，还把海归和间谍划等号，这就太离谱了。在全球化的今天，海归人才带着国际化视野、先进技术和理念回国，给好多行业都注入了新活力。像科技领域的人工智能、生物医药，金融行业的创新金融产品研发，文化创意产业的国际化视野融合，都有海归人才发挥重要作用的身影。好多海归回国后，在各自领域取得了显著成就，国外很多先进的技术我们没有，只要他们把外国学到的技术带回来研究，我们肯定遥遥领先世界。推动了行业进步。把他们一概而论地贴上“有间谍”的标签，不仅伤害了海归群体的感情，也显得董明珠的用人观念狭隘又落后，所她必须给大家道歉。

从企业发展角度看，拒绝海归人才，可能会让企业错失很多优秀人才资源，限制企业发展空间。在竞争激烈的市场环境里，企业需要不断创新进步，海归人才往往能带来新思维和理念，促进企业国际化发展，如果没有海归，我们还很落后，学不到发达国家的东西。而且，这种言论还加剧了社会对海归群体的误解和偏见，不利于人才合理流动和社会和谐发展。

当然，董明珠这么说，或许有她的考虑。可能是出于对企业核心技术和商业机密的保护，担心海归人才带来潜在风险。但这也不能成为拒绝所有海归的理由啊，企业完全可以通过严格背景调查、签订保密协议等方式来降低风险。也有可能和她个人经历、价值观有关，她从底层打拼上来，对本土人才感情深厚、非常信任，而对海归群体了解接触少。

企业选人用人，还是应该综合多方面因素，以能力和素质为标准，而不是简单按是否海归来划分。希望企业都能以更开放包容的心态看待各类人才，这样才能在发展的道路上走得更远。

但是也有很多人认为，时代不同了！现在的海龟还有几个有当年的情怀！支持老董。那个时候的人是无私奉献。明知道国家落后他们的目的是为了改变国家，现在大很多留学出去就是为了度学历，甚至他们都想要移居到国外。一般愿意回来，都是国外混不下去。当然也要欢迎有实力的人回来。大家对此有什么看法？