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保安这个职业在我们生活中随处可见，小区或公司门口，你或多或少会发现几个保安，他们年纪有大有小，但是有的却频繁换人。

然而，随着社会的精细化分工，如今的保安行业却存在招工难的问题。许久以来，保安这一职业因为劳动强度低、学历门槛低等，成为许多想要从事工作的中老年人的理想选择，不过如今就连中老年人这一主力军也开始逐渐退出这一行业了。

究其原因或许有以下几点。

待遇低+社会偏见的双重夹击

首先就是待遇问题，保安的月收入水平比较低。

有一些是物业直聘保安，他们认为保安是一份非常简单的工作，无需过多地投入脑力劳动，同时对身体素质的要求亦相对较低，因而常常被赋予低于社会平均水平的薪酬待遇。

众多住宅区的保安人员每月的薪资仅在2000至2500元之间浮动，甚至有部分经营状况欠佳的社区，保安人员的收入仅维持在1000元上下。

如此微薄的薪水对于年轻人而言，无疑难以支撑其日常生活所需，更遑论实现家庭与事业的双重发展。

而对于已步入退休阶段的人群来说，这样的薪资水平虽然不会对其生活造成过大的压力，但即便提高薪资待遇，也鲜少有人愿意从事此项工作。

还有一些保安是保安公司派遣到地方，比如拿被派遣到医院工作的保安举例，医院支付给保安公司大概有3500左右，而这些人每个月拿到手只有2000左右，保安公司除了买一份工伤险就没有其他的福利保障了。

另外就是保安的社会认可度不高，虽然现如今我们身处一个多元化且开放的时代，各个行业之间的地位和价值都理应得到肯定和尊重，但现实情况中，社会对保安一职的认知普遍较为片面，认为他们就是看大门的。

虽然他们也穿着制服，但是在人们心中保安的地位与人民警察想去甚远，不少人觉得年轻人当了保安就是“没出息”。

社会的偏见也让一些想入保安行业的人望而却步，更加加剧了招聘保安的艰难。

职业发展空间受限

对于一些中老年人，来说，保安这一份工作以前看起来挺好，清闲又有工资拿，可现今，保安不止要看门、巡逻，还有一些事情要做，比如严格监控人员进出情况，甚至整夜都不能睡觉。

对于中老年人来说，这种高强度的工作是难以承受的，让他们感到“受不了”。

中老年人都如此，更何况还有大好年华的年轻人们，年轻人身上肩负着更多的压力，亟需加薪升职来缓解，而保安这一行业有普遍缺乏晋升机会，这也让有很多年轻从业者难以看到希望。

在很多保安公司，员工的加薪往往取决于公司整个业绩的好坏和个人的工作表现，而且这种加薪也往往非常有限，对于员工的生活无法产生实质性的影响。

尽管有少数表现出色的安保人员有望晋升为团队领导或者管理层，但绝大多数从业者仍需长时间坚守在基础岗位上。

这种晋升机会稀缺的现象，使许多从业者无法清晰地看到自己未来的职业发展方向，进一步削弱了他们对这份工作的热情。

随着社会的发展和进步，也有一些新兴职业衍生了出来，这些领域往往缺乏人才，薪资待遇也更高，成长机会和职业发展空间也较多，相比之下，保安这一份工作就黯然失色，缺乏足够的吸引力。

因此，对于一些年轻人来说即便选择网约车司机也不愿从事钱少事多的安保行业。

工作强度不低

其实现如今保安要做很多工作，并非外界想象的轻松。

可能在很多时候，人们看到的场景是保安只需要坐在保安室里，悠闲地度过一天，工作任务就完成了。

其实，保安的工作内容要远比外界所了解的复杂和繁重。

首先，安保人员需加强对各出入通道的管控力度，对来往于小区的所有人员实施严格的身份查验工作，严防各类收购废旧物品者、推销人员等未经许可之人士擅自闯入。

这不仅要求每位安保人员具备极高的责任心和极强的职业敏锐度，更需其在面临各种纷繁复杂的情形时，能迅速做出精准判断并采取相应措施。

与此同时，一些高档小区对其保安人员的素质和能力也提出了更为严格的要求。

这些安保人员不仅需要在日常工作中定期检查社区内各类安保设备的状况，确保所有设备均能正常运作，而且还需定期进行巡逻，以便及时发现并防范潜在的安全隐患。

然而，由于此类工作环境所带来的高强度工作节奏以及严格的工作标准，使得保安人员承受着日益增大的工作压力。若在工作过程中稍有疏漏或者失误，便极有可能导致薪资被扣除，甚至面临失业的严重后果。

此外，保安有时候还得看管代替业主收的快递、外卖，还需时不时关注小区的动静，制止像乱停乱放车辆这样的违规行为，还要应对如斗殴、盗窃、火灾等应急事件等。

而且保安不似警察，他们没有执法权，所以很多时候，遇到一些不合理的事情，只能通过口头的干预，这样做有的时候起不到什么作用，但是如果真的上手，又会被其他人质疑“小区保安有什么权利这么做？”

所以，保安的工作并不止我们表面上看到的这么简单，这也成为保安越来越难招的原因之一。

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