董明珠再次语出惊人！

4 月 22 日，格力股东大会上，她竟称“绝不用海归，怕有间谍”，瞬间引爆舆论。

此番言论不仅引发海归群体的强烈不满，更被胡锡进怒批“明显越线”，要求其道歉。

官媒也点名批评其用人观念落后，背离常识。

曾经的“铁娘子”，如今因“间谍论”深陷舆论漩涡。

董明珠会道歉吗？格力又将如何收场？

董明珠“间谍论”：自信还是偏见？

董明珠，作为格力的“铁娘子”，一向以直率、果敢的个性闻名，什么话都敢说，做事更是雷厉风行。

而这次她在股东大会上的一番话，却真的是把所有人都惊呆了。

她竟然直言“绝不用海归，怕有间谍”。

这话一出口，立刻引发了广泛的争议，网络上的讨论如潮水般涌来，格力和她本人瞬间成了焦点，甚至可以说是把自己和整个公司推到了风口浪尖。

董明珠的这番话，不仅让格力股东大会的气氛瞬间紧张起来，也引发了外界的强烈反响。

她开场时，先是讲了一个“人人有机会”的理想主义故事，强调格力用人不看年纪、不看资历，只看一个人的创新能力、责任感和奋斗精神，甚至大到九十岁也不放弃。

但她话锋一转，随即狠狠一刀：“海归里有间谍，我分不清谁是谁不是，干脆都不用”。

这句话出来，台下的股东们开始骚动，有的或许为董明珠“直言不讳”的风格折服，认为她眼光犀利，但更多的则是感到震惊，甚至不禁怀疑她是否过于激烈。

有人揣测，董明珠这番话背后，可能与她自身的经历有关。

或许，她曾经因为依赖海归人才，差点让格力的核心技术被外部势力窥伺和盗走？

又或者，她坚信海归只是凭借“镀金”的背景回国，并没有真正的实用能力，尤其是他们可能不够理解中国市场和国情，难以与本土人才相匹敌。

她这种直白的态度，显然有自己的立场和理由，但将这种想法公之于众，在股东大会这样严肃的场合公开表达出来，却显得过于直白，甚至让人感觉不够“体面”。

董明珠一贯以直率和不拘小节著称，但她这次的言辞过于直接，让不少人认为她的个人情绪和对某些海归的偏见。

毕竟，这种话一旦传出去，不仅会给她个人形象带来影响，甚至可能对格力的未来发展和国际化进程产生连锁反应。

曾几何时，“海归”这两个字几乎是光环的代名词，代表着先进的生产力和无尽的潜力。

在我国经济和科技相对薄弱的年代，一些留学归来的顶尖人才，如钱学森、邓稼先等，几乎是科技界的英雄。

他们的归来，仿佛为国家注入了源源不断的智慧和力量，为建设新中国的科技事业立下赫赫战功。

当时，人们看待海归的眼神充满敬佩和期许，大家相信他们的国际视野和先进知识，将为国家的崛起贡献巨大。

可是，随着时代的变迁，尤其是近年来我国经济的崛起和科技的飞跃，海归的光环逐渐黯淡了。

中国不再是一个依赖外部援助的弱国，反而培养出了大批顶尖的本土人才。

以格力为例，其上万名研发人员就是他们的“底气”。

国内的人才储备已不再逊色于海外，越来越多的行业巨头开始倚重本土研发力量，而不是单纯依赖外部的专家和海归。

另外，当前的国际形势更加复杂，科技战和人才战的竞争愈演愈烈。

全球范围内的间谍事件和信息渗透时有发生，尤其在某些国家之间的较量中，间谍、间谍活动、国家安全等话题逐渐被推上了风口浪尖。

在这种背景下，许多人心中难免对那些曾在国外工作、接受过西方教育的海归人才产生质疑。

董明珠在股东大会上的那句“海归里有间谍，我分不清谁是谁不是，干脆都不用”的话，无疑揭示了这一社会疑虑。

她将海归群体直接与“间谍”相联系，一竿子打翻一船人，这种言论不仅让人震惊，也让人感到不安。

对大多数海归来说，这无疑是一种严重的不公与侮辱，尤其是那些怀着报国之心、拥有真才实学的海归，他们的专业能力和对祖国的贡献，不应被与“间谍”一同标签化。

更令人担忧的是，这种带有偏见的言论，可能会在社会上产生广泛的负面效应，尤其对海归群体的公平就业机会和社会声誉产生不良影响。

连一些一向擅长“和稀泥”的媒体人，如胡锡进，都站出来公开批评董明珠，认为她的话不仅超越了个人的言论边界，甚至触犯了劳动法中的平等就业原则。

企业用人观：本土情结还是画地为牢？

根据法律规定，任何形式的歧视都应受到严厉谴责，董明珠的言论毫无疑问可能让格力及其所代表的行业，面临更广泛的舆论压力。

作为老一辈的制造业代表，董明珠从艰苦的市场竞争中闯出来，她信奉实干精神，强调忠诚与奉献，对于那些与自己背景和文化相近的人才更容易产生信任。

这种“非我族类，其心必异”的心态，也许在她所处的时代有一定的合理性，尤其是在制造业的初期阶段，内部培养的人才队伍可以确保企业的稳定与发展。

董明珠为格力内部培养人才感到自豪，这种“土生土长”的用人理念在格力起步并稳步发展的阶段，的确有其成功的一面。

毕竟，企业的稳定性和员工的忠诚度是确保长期发展的一项重要因素。

而且，董明珠自身的经历和她对格力文化的坚持，也让她坚信，凭借内部培养的人才，格力能够实现长期的竞争力。

而问题是，时代已经变了。

全球化和科技的飞速发展使得人才流动成为不可阻挡的潮流。

科技创新，尤其是在高精尖领域，离不开来自全球的多元化智慧碰撞。

今天的世界，任何一个科技公司，如果固步自封、闭门造车，很难保持领先。

相反，那些全球化视野更开阔的企业，尤其是一些新兴的科技公司，往往能通过吸引全球各地的顶尖人才，保持创新的优势。

海归力量，作为这一趋势中的重要组成部分，正是在科技前沿领域中发挥着不可忽视的作用。

如果仅仅依赖本土培养的人才，是否能在瞬息万变的科技竞争中保持优势，恐怕真的值得打个大大的问号。

更何况，国家层面还在大力实施各种“引才计划”，像什么“千人计划”“孔雀计划”，都是敞开大门欢迎海外高层次人才回来。

董明珠在这个节骨眼上公开唱反调，说“绝不用海归”，这也挺伤那些响应号召回国人员的心的。

一个行业龙头企业的掌舵人，是不是该有更宽广的胸襟和视野？

公众人物说话：快人快语还是口无遮拦？

董明珠早就不只是个企业家了，她本人就是个行走的“大喇叭”，影响力巨大。

她说自己“讲话直率”，这没毛病，不少人还就吃她这一套。

可直率不代表可以瞎说，尤其是在涉及一大群人、可能挑起社会矛盾的问题上，就得掂量掂量了。

“海归里有间谍”这话，从她嘴里出来，分量就不一样了。

很容易就给整个海归群体打上负面标签，加深社会上的误解甚至敌意。

这就不是企业内部怎么用人的小事了，而是实实在在的公共事件。

胡锡进强调这“不合法、不合时宜”，戳中的就是这个痛点。

众多网友觉得，法律讲平等，社会求团结！你一个大老板，说话不能这么任性，把风险当成一个群体的集体标签，这是“对海归群体声誉的诋毁”。

董明珠会不会道歉，格力会不会调整策略，现在还不好说。

但这次风波留下的思考题，恐怕比一个道歉更重要。

如何在复杂的国际博弈中，既守好家门，又广纳贤才，这需要大智慧，而不是简单粗暴地关门或者贴标签。

中国的企业，特别是像格力这样的大块头，如何在管理上与时俱进，真正做到海纳百川？

而像董明珠这样有巨大影响力的公众人物，又该如何把握说话的分寸，用好自己的话语权？

说到底，企业还是要靠真本事吃饭。

产品过硬，技术领先，比什么惊人言论都更能赢得尊重。

时代的车轮滚滚向前，光环再亮，也不能踩着别人往前走啊。

这事儿，值得所有人咂摸咂摸味儿。

参考信源

《“绝不用海归派”“海归派里有间谍”......董明珠人才观又引争议》——新民周刊