一个体制内的粉丝，私信咨询，说自己的梦想是好好表现，获得提拔。他单位领导却总是鼓励他，好好干，年底优秀给他。他说其实自己不是很在乎这个优秀，也不在乎那点奖金，不知道自己是不是该争取这个优秀。

我劝他，想提拔，一定要争取考核优秀。当然，劝他争取优秀也不是为了那点奖金，而是因为优秀不仅仅是一个简单的荣誉，通过这个努力争取的过程，获得领导的认可。

提拔不是凭空而来的，是一步步获得认可，积累到一定程度量变而转化的。

其实，优秀只是展示自己，获得阶段性认可的结果，争取优秀的过程也可以当做是提拔的演练。当然，真正实现提拔除了评优，还需要做各方面的准备。

一、认识评优的“潜规则”

在许多单位中，评优并不是完全基于工作表现的。它受到许多其他因素的影响，如人际关系、领导喜好、部门利益等等。因此，要想在评优中获得优势，首先要了解这些“潜规则”。

二、提升自我证明能力

在单位里，很多人只知道埋头苦干，却忽略了自我证明的重要性。事实上，要想获得荣誉，不仅要做出成绩，还要让领导和同事们看到你的成绩。因此，要学会适当地展示自己的工作成果和贡献，提高自己的影响力。

三、拓展人际关系

人际关系在任何职场环境中都是非常重要的，在体制内这个讲究规矩的地方更是如此。通过拓展人际关系，你可以获得更多的支持和认可。同时，除了领导之外，与不同部门和岗位的同事建立和谐融洽的关系，也可以让你更好地了解单位的运作和各种机会。

四、加强与领导的沟通

与领导的沟通是获取荣誉的关键之一。通过与领导沟通，你可以让他们了解你的工作成果和贡献。同时，你也可以了解领导对你的期望和要求，从而更好地规划自己的职业发展。在与领导沟通时，要注意方式方法，既要表达自己的诉求，也要保持对领导的尊重和感激。

五、保持冷静和理智

在争取荣誉的过程中，不要过于情绪化或急躁。要保持冷静和理智，分析自己的优势和不足，制定合适的策略和计划。同时，也要学会接受失败和拒绝，从中吸取经验教训，不断提高自己的能力和素质。

六、持续学习和成长

无论是在职场还是生活中，持续学习和成长都是非常重要的。通过不断学习新知识和技能，可以提高自己的竞争力，更好地适应不断变化的环境和挑战。同时，学习和成长也可以让你更有信心和底气地面对各种竞争和挑战。

在单位里，个人形象也是非常重要的。一个积极向上、专业敬业的形象可以让你更容易获得他人的信任和认可。因此，要注意自己的言行举止，保持良好的工作态度和职业操守。

最后，我想说的是，荣誉并不是一切，它只是一种激励和认可。真正重要的是你在工作中所获得的经验和成长。只有不断努力和追求卓越，才能实现自己的抱负，站上更高的平台。