在当今社会，基层公务员承担着联系群众和政府的重要角色，他们的工作状态直接影响到政府政策的落地效果。

然而，随着工作环境的变化和社会的发展，基层公务员面临的工作压力日益增大，他们不仅要应对繁重的日常事务，还要面对加班和薪酬等问题。

但是，调研发现，相比于加班和薪酬，形式主义的问题才是他们面临的核心挑战。

形式主义的问题主要表现在几个方面。

首先，是繁琐的工作台账问题。基层公务员在日常工作中需要填写大量的工作台账，这不仅占用了大量的时间和精力，而且这些台账和实际工作效果往往存在脱节。

其次，频繁的检查和考核也是一个突出问题。为了应对上级的各种检查，基层公务员往往采取应付的态度，这种过于频繁的检查反而扭曲了工作的本质，使得真正有价值的工作被忽视。

再次，过度留痕的管理方式也是形式主义问题的一个重要方面。在这种管理方式下，更多的注意力被放在了形式上，而非实际工作的效果，这不仅忽视了群众的真实需求，也影响了工作的效率和效果。

形式主义的存在，对基层公务员的工作效率和积极性产生了严重的负面影响。

一方面，大量的时间和精力被无谓的形式主义任务所消耗，真正有价值的工作因此受到影响。

另一方面，长期处在形式主义的环境中，基层公务员的工作积极性和创造性也会受到损害。

此外，形式主义还会影响到基层治理的效果，使得政府的政策和措施难以真正落到实处，损害政府的公信力和群众的凝聚力。

针对形式主义的问题，提出以下几点解决对策。

首先，加强宣传教育，提高公务员对形式主义危害性的认识，帮助他们树立正确的工作观念。

其次，应当优化工作流程，简化工作程序，减少不必要的工作环节，从而降低基层公务员的工作负担。

再次，建立科学合理的考核评价体系，将重点放在实际工作效果上，采取客观公正的评价方式，避免只重形式不重实际的问题。

最后，鼓励创新实践，激发基层公务员的工作活力和创造力，探索更加有效的工作方法和思路。

通过这些对策的实施，可以有效解决基层公务员工作中的形式主义问题，提高工作效率和质量，更好地服务于群众，实现政府治理效能的提升。