5月和6月,你的工资卡里或将多一笔钱,记得查看

如曼说情感 2024-05-08 09:44:48

01

《劳动法》的庇护下,我们享有至少一天的休息权和规范的8小时工作制。

然而作为打工人,加班不可避免。

所以,《劳动合同法》明确规定,用人单位不得强迫、变相强迫劳动者加班。

如果员工愿意加班,对于加班的补偿,《工资支付暂行规定》提供了明确的支付标准。

常规加班应按员工小时工资的150%进行补偿;

如果在休息日工作且无法安排补休,则该日工资应提升至200%;

在法定节日工作的员工,其加班费率高达300%。

这样的规定一方面是为了保障劳动者权益,另一方面也是对雇主的一种合理约束。

那么,法定节假日上班,工资怎么算?

根据劳动法规定,若在休息日安排劳动者进行工作,但未安排补休,则需支付不低于工资200%的薪资;

如果在法定节假日内工作,支付的工资不得少于正常工资的300%。

需要注意的是,加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖和各种补贴情况下支付的工资。

而且,加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

02

具体到生活中:

今年清明节4月5日放假,共1天。

加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数x300%

月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天

而4月份的加班工资和工资一般会在5月10日之前打到个人账户中。

今年劳动节5月1日至5月5日放假,调休共5天。

5月1日是法定节假日,若加班,雇主需按规定支付至少300%的日工资,不得以调休等方式代替;

即加班资=月工资收入÷月计薪天数×300%

5月2日至5月5日这段时间内,员工加班且未获得调休,雇主必须支付至少200%的日工资。

即加班工资=月工资收入÷月计薪天数x200%

月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天

而5月份的加班工资和工资一般会在6月10日之前打到个人账户中。

可以说,如果你在清明节和劳动节加过班,5月和6月,你的工资卡里就就会多出一笔不菲的加班费。

需要注意的是,加班工资属于劳动报酬。

安排职工加班必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。

03

法定节假日加班,未支付加班费怎么办?

首先,如果劳动者的工作既不是用人单位的要求,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。

如果确确实实加了班,却未支付加班费,可以尝试一下途径维权:

1. 与单位沟通协商,寻求友好解决办法。

2. 向内部工会或人力资源部门提出申诉。

3. 如果上述方法无效,可以求助于仲裁机构或直接向法院提起诉讼。

当然,劳动者需要举证自己节假日存在加班的事实,应当保留好加班证据,比如用人单位安排劳动者加班的录音、微信聊天记录等,证明是用人单位要求劳动者必须在假期期间完成工作。

总的来说,加班费的规定不仅保护了劳动者的利益,同时也推动了企业管理的进步。

对于劳动者而言,了解并维护自己的合法权益是非常必要的。

对于雇主而言,合理安排工作,遵守法律规定,不仅可以避免法律风险,还可以提升员工的工作满意度和企业的整体效率。

9 阅读:15974
评论列表
  • 囊渋 26
    2024-05-08 21:07

    造谣!老板不发找你要?

  • 2024-05-09 01:46

    这个小篇一看就是没进过工厂打工的人 说的话真是天真无邪啊 [点赞]

  • 2024-05-08 21:31

    工作和加班工资你选一个吧!

  • 2024-05-13 14:02

    这是给外企定的,中国哪一个企业实行过可耻?

  • 2024-05-12 11:14

    国企都做不到

  • 2024-05-10 02:17

    企业快倒光了,有班上就知足了

  • 2024-05-13 09:56

    为什么倒班工人的每月为21.75天,白班为20.82天。公平吗?

  • 2024-05-10 23:52

    啊对对对。。哈哈

  • 2024-05-09 14:04

    不给钱调休也不合适啊 牺牲自己的假期

  • 2024-05-09 21:26

    扯犊子,也不知道你们这些人写这样的东西为了啥?

  • 2024-05-09 20:18

    这些和农民工有什么关系?

  • 2024-05-13 16:19

    我没发到能找你要吗?

如曼说情感

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