一个在美国的中国公司是怎样的？

（@郭杰瑞 来到美国硅谷寻找中国公司）

知名up主，《海外抗疫日记》短视频作者的郭杰瑞，就来到美国硅谷寻找这个答案。他的第一站是OPPO的美国硅谷研究所，一同来看这个中国品牌在海外的企业是什么样子的。

（郭杰瑞的第一站是OPPO美国硅谷研究所）

人才济济，年轻人坐满堂

进入OPPO硅谷研究所的第一印象是「年轻」。正如郭杰瑞的采访所见，OPPO公司绝大多数都是毕业不久的大学生，二三十岁风华正茂的他们正为着理想而奋斗。

（公司内的饮食负责人给郭杰瑞介绍菜单）

而他们也来自不同的地方，比如匹兹堡大学、加州大学戴维斯分校、德克萨斯大学达拉斯分校等等等等，不过他们都有一个共同特点：博士及以上学位，高素质人才集聚一堂。

（OPPO硅谷研究所的年轻人拥有博士学位）

活力四射，研发就像打游戏

好的公司有好的企业文化与氛围，为了给员工创造一个合适的工作环境，OPPO硅谷研究所的规章制度似乎相当宽松——甚至有员工说「每天我来这里，我感觉我来打游戏」。

（研发的过程就像「打游戏」）

其实这是他们在OPPO工作时的一种状态，一整个团队每天都在进行研发，对相关技术进行攻坚的时刻，就像是挑战游戏关卡一样一道道打通，解决问题等于通关，研发也就像游戏胜利一样获得获得成就感，这个过程非常有趣。

（OPPO硅谷研究所还有来自美国国防部、微软的工作人员）

除了工作氛围良好外，OPPO吸引人才进驻还有着品牌科技的加成，来自NASA和美国国防部的人才就被OPPO Find N的设计深深吸引，这台行业首个「零折痕」设计的手机黑科技满满，让他认定「这就是我想去的公司」。

（有NASA、美国国防部工作经历的人才因OPPO Find N加入公司）

待遇好也是OPPO美国硅谷研究所汇集人才的重要原因。在研究所内有不少从苹果公司前员工，「比苹果待遇好」的说法或是证明了OPPO给出的福利比同行均值更高，让人才愿意留下工作。

（OPPO美国硅谷研究所工作环境好，福利多）

深入研发，打造中国科技

既然是人才济济的好地方，OPPO美国硅谷研究所也拿出了不少的科研成果。郭杰瑞采访到一些员工正在利用建模技术进行构图，以及大数据算法识别多种写法汉字的黑科技，另外也体验到之前OPPO未来科技大会上的老朋友：OPPO Air Glass。

（OPPO Air Glass）

OPPO Air Glass可以直接戴在眼睛上，单片眼睛造型炫酷，轻盈的同时性能也相当出色，可以在镜片内直接显示内容，比如翻译文字、演讲稿等等，用在会议报告非常方便。

（郭杰瑞体验OPPO Air Glass中）

另外郭杰瑞也在实验室学刘畊宏「跳健身操」——根据由中国科研团队研发出来的动态捕捉技术，高精度摄像头准确地捕捉到郭杰瑞的身姿，根据演示进行训练的效果被直观地用评价显示，连续的「Perfect」能看出他乐在其中。

（郭杰瑞跟着画面跳操中）

成功的公司创造机会，更成功的公司创造未来

一次简单的探访，让我们了解到OPPO作为科技公司的一面，美国硅谷研究所通过创造环境吸引大量人才，坚信年轻人是品牌发展的核心，为研发与创造打通道路。

（OPPO「新时代板凳精神」内部信公开，并为年轻人准备两千多个研发岗位）

同时，OPPO也在近日公布了「新时代板凳精神」内部信，并用两千多个研发岗位邀请有才之士进驻，在五四青年节期间还跟光明日报合作，OPPO健康实验室负责人曾子敬教授还特别以心血管疾病带来的健康问题，表达了他对年轻人的关心。

（曾子敬强调心血管疾病「离年轻人并不遥远」）

OPPO的企业文化无疑是「年轻」的，希望能继续保持，吸纳更多新时代的人才进驻！