31岁大厂员工跳槽,企业给了45k的薪水,作为大头兵​已经是天花板

自由小乌龙 2024-04-27 09:31:09

我坚信一个理念:总要在众多选项中挑选出潜力最大的那一个,绝不能轻易妥协。一旦你开始第一次妥协,就可能陷入连续妥协的恶性循环。妥协越多,你的人生轨迹就会越偏离你心中理想的道路,等到回头想要纠正时,可能已为时过晚!

一位资深设计师在网络上寻求建议:“我已经31岁了,最近考虑跳槽,但多数HR和猎头都告诉我,对于我们这些普通的一线员工来说,45,000的工资已经是设计师岗位的极限了。想要月薪5万,似乎只有管理岗才可能。我想问问,一线员工真的有机会达到5万薪资吗?还是只有走向管理岗才能实现这个目标?”

一位拥有十年工龄的设计师回复道:“除非你能像四五个人那样工作,性价比极高,而且跳槽的公司财力雄厚,否则5万的薪资确实是管理层才能拿到的。”

其他网友也加入讨论:“大多数一线员工拿不到45,000这样的薪水,你已经算是行业佼佼者了。要想拿到5万,除非你是千里挑一的天才。不然,还是考虑往管理岗位发展吧。在那里,5万只是起薪,而且上升空间更大。不过,管理岗位机会有限,需要其他人让出位置才能上位。”

另有网友则表示反对:“我自己也是一线工作人员,我的薪资是53,000。一线员工不是没有机会拿5万,别让猎头和HR误导你。猎头急于拿到佣金,故意这么说;HR为了节省成本,当然不愿意轻易给你这么高的薪资,他们只是不想给而已!

我认为这位朋友拿到5万薪资是有可能的。公司既然已经给出了4万5的报价,再增加5千并非难事。关键是要了解公司最重视什么。互联网公司的薪资水平受多种因素影响,包括你的实际能力、成功案例、当前经济状况、公司需求,甚至是招聘的时间段。其中,能力和成功案例是面试成功的基础,有了这两点,才有资格谈薪。

公司的需求排在第三位,如果公司急需你的技能,薪资略微上调也是可以接受的。其次是当前的经济环境。现今就业市场确实严峻,大多数公司在招人时都会考虑性价比。如果你的案例仅略胜一筹,公司可能会选择那些稍逊一些但更划算的员工。

所以,你想要增加5000的薪资,关键是深入了解公司最看重的点,然后在这方面下功夫,让公司不得不选你。这个原则不仅适用于争取高薪,跳槽时同样适用。

如果你有能力拿到高薪,就别轻易降低自己的要求。月薪5万不仅意味着你现在能拿到更多的收入,也是将来转向管理岗位的有力证明。许多互联网公司在招聘管理人才时不仅看重能力,也会看重求职者的薪资水平。同一时间内,你能拿到更高的薪资,说明你的潜力更大,更能帮助公司实现大事业,因此更有可能被选中!

生活只有一次,希望大家都能坚持自己的理想,不轻言妥协,努力追求更美好的生活。祝您好运!

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