近年来，医生就业形势严峻已经成为了一个不争的事实。在某医院两年内不招收毕业生的背景下，岗位合并波及离职的现象也逐渐凸显出来。这篇文章将探讨这种现象所带来的影响，以及如何应对和解决。

首先，让我们来看看医生就业形势的严峻程度。一方面，医学生的数量逐年增加，竞争越来越激烈。另一方面，医院的需求量也在不断减少，尤其是基层医疗机构和私立医院。在这种情况下，许多医学生不得不选择转行或者另谋出路。

某医院两年内不招收毕业生的决定，无疑加剧了这一现象。岗位合并波及离职意味着一些医生因为岗位被合并而被迫离开工作岗位，这不仅给个人带来了巨大的心理压力和职业危机，也给医院带来了管理上的挑战。因此，我们必须认真对待这一问题，寻求解决方案。

那么，我们该如何应对和解决这一现象呢？

首先，加强医生就业培训是关键。一方面，我们可以开设培训班，提供相关的技能和知识，帮助医生提高自己的职业素养和竞争力。另一方面，我们也可以鼓励医生进行跨学科学习，拓宽自己的知识面和技能范围，以适应市场需求的变化。

其次，加强医院管理也是必要的。医院应该制定合理的招聘政策，确保招聘过程的公正、公平和透明。同时，医院应该建立良好的晋升机制和激励机制，提高医生的职业认同感和归属感。此外，医院应该积极关注岗位合并情况，做好离职员工的心理疏导和职业规划工作，避免人员流失。

综上所述，医生就业形势严峻已经成为了一个不容忽视的问题。我们应该采取多种措施来解决这一问题，加强医生就业培训、加强医院管理、拓宽就业渠道等。只有这样，才能让医生们更好地发挥自己的专业优势，为社会做出更大的贡献。同时，我们也需要关注医学生的培养和教育问题，提高整个医疗行业的素质和水平。