根据澳洲移民局最新公布的2022-2023财年移民配额数据，澳洲雇主担保移民配额更直冲3万大关，这也预示着澳洲工作岗位的巨大缺口。

疫情造成澳洲劳动力严重流失，加之在政府不断发放疫情补助和福利的情况下，不少澳洲本地居民即使没有工作仍不急于就业，这就导致目前澳洲市场对各个工作岗位需求量非常大。

此外，根据澳洲移民局关于雇主担保的新政，自2022年7月1日起，短期职业列表清单（short-term list）的215个职业的482和457签证持有人，满足要求可以申请186 TRT永居签证。

因此，许多在短期职业列表清单上的申请人有了直接申请PR的机会，同时也能避免偏远地区工作机会少，州担保政策不稳定的尴尬。

其实雇主担保移民的申请要求并不难，只要年龄45周岁以下，通过职业评估、英文到达雅思4个6分（186/494签证申请要求）或4个5分（482签证申请要求）。

雇主担保类签证没有EOI打分要求，乍看会比技术移民对申请人要求低，是因为申请人不必像技术类绞尽脑汁凑分，把重心转移到了工作经历和雇主的担保资格上。

不过雇主担保还是很难DIY的，因为涉及雇主方面的要求。如果申请人无法自己找到合适的雇主，就需要委托第三方帮你物色可靠的雇主。

在申请提名前，澳洲雇主需要配合移民局提供公司相应的信息，这对于澳洲本地雇主仍然很难自己完成，因为涉及的移民法相关内容是需要进行专业的解析和说明的。

此外，提供材料时还要把握好材料的尺寸，因为很多雇主并不太愿意披露公司真实的情况。这也是为何不少澳洲朋友找工作时反馈，澳洲雇主招工时更青睐澳洲PR和公民，其实是为了避免后续雇员签证到期，或者需要雇主配合转永居的麻烦。