体制内，向领导请示汇报是再常见不过的事情。

但可惜好多人没意识到，向领导汇报工作是一门学问，绝对不是简单的聊天对话。真正懂得汇报技巧的人更容易获得领导认可，从而得到更快晋升提拔。

出色的工作汇报绝不是简单的流水账似的向领导诉说，而是能恰当好处的对自我能力和出彩工作进行合理展现。

那么究竟怎样汇报才能充分展现自己呢？

下面就告诉大家，向领导汇报工作，多说这5句话，领导一定会抢着提拔你。

一、言简意赅，只说重点不讲废话

体制内，领导重视的是结果，比如基层乡镇的分管经济发展的副镇长给镇长汇报时，他希望听到的汇报是，今天我们乡镇GDP提高了多少点，已完成年度发展任务。

所以，作为副镇长，在汇报工作时，务必强调你实现了经济发展的结果。不要重点不说，在那絮絮叨叨半天，只强调你分管这块多不容易，付出了多少汗水之类的话，也不要说跟主题不相干的什么指标数据。

这样的汇报言简意赅，重点突出，肯定会让领导对你留下深刻印象，认可你的办事和沟通能力。

二、凸显态度，只说积极主动的话

体制内，比起工作能力，领导可能更看重你的工作态度。给领导汇报工作时，要给领导展现积极主动的印象，考虑问题要提前一步，而不是坐等别人的指示。领导最讨厌的就是下属消极应付，推一推动一动，汇报时满腹牢骚，强调困难。

这样汇报，让领导知道你不是一个被动执行任务的员工，而是一个态度端正、主动作为的人才，值得培养提拔。

三、证明能力，多说有见地的建议

体制内的岗位大都是服务管理部门，需要有能力解决问题的人才。如果给领导汇报时，能对遇到的问题比别人提前一步提出有见地的建议，为领导排忧解难，那立马就会进入领导的视线，对你进行重点培养。

所以，在给领导汇报工作时，要适时展现出你思维创新和解决问题的能力。

四、讲究合作，多说有利于团结的话

体制内一个单位，虽然可能分为很多部门和科室，但那是为了便于工作分工，但对于领导而言，单位是分工不分家，单位内部沟通协作至关重要。领导希望看到员工能够有效地与团队合作，共同实现组织的目标。

因此，在汇报工作时，要多突出你的团队合作精神，多说有利于单位团结的话。

五、不断提升，多说自我成长的话

体制内是一个不断学习和成长的地方，领导希望看到下属能够不断加强学习，持续提升自己的各方面能力和素质因此，千万不可自以为是，停止提升。

而且，在给领导汇报工作时，要多展现你在工作中的成长进步，让领导知道你能严格要求自己，不断进步。这些话表明你不满足于现状，愿意不断提升自己，对于上级来说，这是一个非常值得培养提拔的干部。