1、面试的离职原因怎么说好？为什么hr一直揪着离职原因问，有啥可问的，又不是被辞退的。

HR例行公事，考察动机与稳定性。回答能自圆其说就行，不能太离谱。

2、约我周末去面试，等了半个小时面试官才来，这种公司靠谱吗？

一件事看不出问题，毕竟是利用周末晚上的休息时间来面试，迟到也是情有可原。

3、我一个朋友在互联网大厂干IT这类，高级桌面运维工程师，现在马上因公司裁员协商离职，不是因为个人能力不行，工作也没有失误，就是因为是部门里面最后一个入职的，所以分给他们部门的一个裁员指标落到他身上。这样他找下家公司面试的时候，离职原因跟hr应该怎么说最合适呢？如果按照上面的实情说，招聘HR会产生不好的印象吗？

实话实说没什么错，关键是你说别人不信，裁员不会裁最后入职的人，一般裁的是不合适的人，所以尽量别说实情。

4、面试中，被问到你的优势在哪里，亮点在哪里？

亮点或是缺点，这些都是通用题，都应该提前准备。

5、面试时应注意的言谈举止都有哪些？

面试就是以语言、态度和行为来充分表现自我、推销自我。所以面试时要注意自己的言谈举止、表情、服饰、学识、风度等方面。

一、服饰：着装合体、有个性，容易给人留下良好的印象。

二、表情：表情轻松自如、大方、充满自信、不要紧张。眼睛不要游移不定或生怕与对方接触。

三、风度：力求显示出洒脱、高雅、淡泊明志、宁静致远的风度。

四、言谈举止：

1、自然大方地作一下自我介绍，说话清晰和流畅。

2、交谈时、眼睛要正视对方，以示尊重。

3、坐姿要从容自然。

4、说话悦耳动听、对答如流，注意说话的逻辑性和条理性，力求有独到见解，听完再说，掌握说话的节奏，不要抢话。

5、告辞时面带微笑，站起身来，主动与面试官握手，并感谢对方给予了这样一个机会，然后再离去。

6、参加面试被考官问道:如果老板是一个急性子的人，你会怎么应对？

如果老板是一个急性子的人，员工做事要讲效率，做的过程要及时汇报。

7、在还未线下面试的时候询问薪资的大概范围可以吗？会不会显得求职者只在乎薪资？

可以，正常，理解。

8、如果面试有戏，有哪些蛛丝马迹？

1、面试时间超过计划。

2、面试官提到你期望的工资：只是有希望，但还不能确定，因为也可能是否决项。

3、面试官说得多，问得少。如果反过来，那就要小心了。

4、面试官说起自己的过去。

5、面试官介绍公司、业务、产品、荣誉的时间较长。

6、不时地会心一笑。

7、很认真地看你的作品、证书等材料。

8、通知消息的时间很明确。比如：3天后就有结果。就有戏。反过来说：有消息再通知你。那就完了。

9、整个面试过程很融洽。