劳务派遣工龄计算问题解析

劳务派遣在同一家公司工作多年，却换过不同的劳务公司，工龄应该以实际在同一家公司从事劳务派遣工作的连续时间为准。即使劳务公司发生变动，只要在同一家公司从事相同工作且没有中断，工龄应该继续累积，不能因为劳务公司的变动而中断计算。

在劳务派遣工作中，劳务公司和用工单位之间的劳动合同约定是至关重要的依据。工龄计算应当根据劳动合同的约定，明确规定如何计算工龄，避免出现歧义和纠纷。劳务派遣工作中的工龄计算应当遵循劳动合同规定和相关法律法规。

在劳务派遣行业中，持续性的工作对于工龄的累积非常重要。只要在同一家公司连续从事相同的劳务派遣工作，不受劳务公司变动的影响，工龄应按实际连续工作时间计算，而非受到劳务公司变动的影响。

若在工龄计算问题上发生争议，劳动局或法院可以作为解决纠纷的渠道。当事人可以向有关主管部门投诉或申请裁决，寻求公正的处理办法。法律法规将会依据相关证据和规定做出判决，解决工龄计算争议问题。

最终目的是维护劳动者的合法权益，推动劳务派遣行业的规范化发展。在劳务派遣工作中，工龄计算作为劳动者权益的重要内容，需得到合理保障和规范处理，为劳动者提供公平、合理的工作环境和待遇。

综上所述，劳务派遣中的工龄计算需要综合考虑连续性、合同约定、法律规定等因素，确保劳动者的合法权益得到保障。有关部门和企业应加强管理，遵循相关法规规定，规范劳动关系，共同推动劳动市场的健康发展。