好不容易考上了编制，结果干了3个月就想辞职走人，这种事就发生在小赵身上。

小赵离开大学校园才一年多，去年考了公务员和事业单位都没有考上，今年降低了报考标准，报考了一个乡镇事业单位，终于顺利上岸。不过，上班才三个月，她就受不了了，因为很多东西跟她想象的不一样。更关键的是，这个乡镇离家太远，而且交通也不方便，加上工作繁忙，三个月都没有回一次家。一想到自己要在这个地方待一辈子，她就焦躁不安，脑海中“辞职走人”的想法越来越强烈。

1）

原本是心目中理想的工作岗位，可是深入了解后却发现大相径庭，这个时候难免会萌生辞职的念头。

可是，乡镇事业编一般都是有服务期限的，多数是5年。比如在重庆某县2023年事业单位工作人员招录公告中就提到：本次公开招聘全部人员一经聘用，须在本县服务满5年（其中研究生为3年），方能交流、调动到县外机关事业单位；未满服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

可见，基层事业单位工作人员未满服务期提出辞职，是很麻烦的。有些单位可能根本就不批准你的辞职申请，有些单位则要让提出辞职的个体支付不菲的违约金。

如果不支付违约金，非常任性地直接离开单位，那就会被记录到诚信档案，不仅一段时间内不准参加公务员考试、事业单位招考，还会被追究相关责任，因为个人在服务期内离职，给单位造成了损失。

所以辞职这种事，一定要三思而后行，要按照规定走流程，不能想怎么来就怎么来。

2）

了解体制内单位的人知道，事业单位人员的流动性很差，许多乡镇事业单位工作人员在乡镇一干就是一辈子。在异地偏远乡镇干一辈子，想想都是很让人头疼的事，小赵有辞职走人的想法是可以理解的。

不过，辞职不仅意味着跟现在的单位决裂，也可能会让自己失去再次进入体制内单位的机会。简而言之，如果以后还准备参加公务员考试、事业单位招考，就要慎重为之。

既然辞职这么麻烦，那是不是就意味着要在乡镇事业单位熬下去了？其实也不是，只要我们肯动脑子，知道如何抓住机遇，就有离开乡镇的可能。比如跟上级部门多接触，寻求借调到县（区）直事业单位，然后再慢慢把自己的人事关系转过去。

现实中有不少县直事业单位工作人员，就是从乡镇事业单位调过去的。另外还可以参加体制内单位的选调考试，通过这种途径调动人事关系。

3）

我们所处的世界变化很快，以前许多年轻人对编制不感兴趣，觉得编制是对自己的一种“束缚”，他们宁愿在体制外飘荡，也不愿意在体制内过“安稳的生活”。然而现在情况不一样了，越来越多的年轻人开始以“考上编制”为自己的奋斗目标。

可是体制内单位每年面向社会招录的在编人员数量是非常有限的，竞争很激烈，于是一些考生开始“饥不择食”，只要是有编制的岗位就报考，根本不思考进入工作岗位后自己会过什么样的生活。

应该讲，编制很重要，工作环境和生活环境同样很重要，因此我们在报考编制选择岗位的时候要尽量避开2个坑。

第一，考试事业单位不要去偏远乡镇

乡镇事业单位，尤其是偏远的乡镇事业单位，工作环境非常一般，收入也很一般，许多人会感到不适应。更关键的是，很多乡镇事业单位工作人员会被乡镇各部门借用，干的事情比公务员多，提拔晋升的时候又会因为身份限制而得不到重用，所以年轻人在这里是看不到未来的。

第二，选择基层岗位，不要选异地

报考基层体制内岗位，不要选异地。这不仅适用于事业单位工作人员，也适用于公务员。在中国，基层单位是比较讲究人情的地方，本地人在许多方面都有着天然的优势，外地人是很难竞争得过本地人的。

如果真的是实力不行，考编考不上地市级以上体制内单位，那就报考老家县城或者乡镇的公务员、事业单位。考上了老家的编制，不管是工作，还是生活，都会顺心一些。

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