4月23日，武汉东湖新技术开发区新发展国际中心B栋25层发生一起职场悲剧。猿辅导武汉公司26岁员工李某某被发现倒在办公区，经急救人员确认已无生命体征。事件引发社会广泛关注，截至4月25日，# 猿辅导员工猝死在公司 #话题阅读量已突破5.2亿次。

事件经过与家属披露

据李某某亲属向澎湃新闻透露，死者系华中农业大学2020届毕业生，入职猿辅导已满5年，原计划5月2日与未婚妻在湖北钟祥举办婚礼。其家庭情况特殊：父亲早逝，母亲改嫁，家中还有一名未成婚的姐姐，经济条件拮据。

4月22日20时许，李某某在与女友通话时表示正在加班。21时后，家属发现其手机无法接通，随即联系公司未果。23日凌晨，家属报警求助，但因办公区门禁系统复杂，警方未能进入事发楼层。当日8时30分，保洁人员在25楼发现李某某趴在工位上，经120急救人员现场确认已死亡。

官方回应与调查进展

武汉公安东湖新技术开发区分局证实事件属实，但以保护隐私为由未透露具体细节。东湖新技术开发区劳动保障监察局工作人员表示，目前猿辅导与家属尚未提交工亡申报材料，需待调查后由领导审批。

4月25日，猿辅导发布官方声明称，李某某意外发生时正值公司倒休假期，其所在团队未安排加班。公司已成立专项工作组协助家属处理后事，并强调 “尊重逝者隐私，不传播未经核实信息”。

企业管理争议与行业背景

这起事件将猿辅导武汉公司推上舆论风口。2023年，该公司曾因 “管理苛刻” 被封面新闻曝光：员工单日加班超6小时，上厕所、吃饭需向组长报备，未完成绩效面临扣薪或开除。当时公司回应称 “行业压力大，正考虑扩招减负”，但实际执行中争议未解。

记者探访发现，猿辅导武汉办公区安保严密，进出需多重身份验证，消防通道设置密码锁。多名前员工证实，日常工作强度远超招聘信息描述，尤其在课程续报期，员工需从早8点工作至凌晨，单日通话量达百次以上。

根据《工伤保险条例》，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效者可认定为工伤。湖南公言（深圳）律师事务所李胜春指出，若李某某被证实猝死与长期超负荷工作相关，家属可依法索赔。目前，武汉市人社局已介入调查，工伤认定结果尚未公布。

事件引发职场健康讨论。一名参与培训的员工透露，得知猝死消息后，同期20余名新人中已有5人离职。网友呼吁：“应建立更完善的职场健康保障机制，避免悲剧重演。”

面对舆论压力，猿辅导武汉公司24日起恢复正常办公，但部分员工佩戴口罩、神情凝重。记者查询招聘平台发现，该公司仍在招聘课程顾问，岗位要求标注 “接受弹性工作”。

值得关注的是，今年以来，小红书、大疆等企业相继取消 “大小周”，推行强制下班制度。专家认为，猿辅导事件暴露的加班文化，与当前行业反内卷趋势形成鲜明对比，企业需在经营压力与员工权益间寻求平衡。

截至发稿，李某某遗体已由家属运回钟祥。其未婚妻在社交媒体发布最后一条动态：“原定的婚礼请柬还未寄出，却要准备另一场告别。” 这一悲情细节刺痛公众神经，也让职场健康议题持续发酵。