提起应聘面试，相信每个人都有紧张无助地体验。除了要做应聘企业的资料研究，为了应对HR突然问一些情景类的问题，还要上网搜集大量心理学案例。

应聘面试真的那么复杂吗？

不妨听听资深HR讲讲面试中哪些是坑，而这些坑如何应对会让HR高看一眼呢？

坑一：着装形象

网上的面试攻略里大多是建议着正装，其实正确的着装要根据应聘的行业和公司情况而定。比如应聘创意、艺术方面岗位，着正装就显得过于正式；汽车销售行业工作服装要求就是西装，所以应聘汽车销售行业就必须着正装。

应对宗旨：着装得体，透着精气神，切勿邋遢。

坑二：自我介绍环节

在自我介绍环节当中，HR是一边听应聘者讲，一边浏览应聘者简历，并从中找到接下来要提问的问题。所以，要想在这个环节中给HR留下深刻的印象，就应该多讲在以往工作中可圈可点的成就，并以量化的形式表述取得的成效和对公司带来的效益。

应对宗旨：让HR对你感兴趣，把过去的成就都量化表述，切勿假、大、空。

坑三：为何离职

离职的原因无非两种，钱不到位或者没有前途。在这个环节，HR想得到的答案是你对老东家的态度以及你对将要应聘工作的态度。不要对HR说老东家的各种坏话，这是应聘的大忌，这样会给HR留下你不懂感恩的印象。

应对宗旨：千万不要诋毁老东家，更不要说谎话，因为大部分公司都会做调查，而且会电话你的老东家咨询你的工作状态和离职原因。

坑四：薪资待遇

当HR征求你关于薪资待遇时，要留点心眼了。你要的低，会让HR觉得你自己都不自信，工作能力肯定不行；要的高的话，会让HR略显反感，毕竟你再牛也是之前。正确的回答方式是这样的：“按照贵公司在招聘启事上的区间就行，另外，公司肯定也会有绩效考核，我有信心和能力拿到招聘启事上的最高工资。

应对宗旨：不要看低自己，更要不直接要最高，可以有技巧地告诉HR，我是奔着最高的工资来的，而且有能力。

坑五：何时到岗

这个环节是要了解你对这个岗位的迫切程度，看你是否真的需要这份工作。如果是已经离职，而且你比较中意现在应聘的工作，就直接回答随时到岗。如果目前是在职的情况，就一定要留出离职的时间，至少要留出半个月的时间，毕竟要做好工作的交接，这时你应该这样说：“我估计半个月后到岗，因为要做工作交接，我的职业素养不允许给上家留下烂摊子。”

应对宗旨：真诚不做作，要体现出专业职场素质。

面试中的需要留心的环节还有很多，只要你有不亢不卑的态度、积极向上的意识、对工作的迫切和重视就一定错不了。在HR和公司领导眼中，一个人的态度要大于能力，宁可要一张勤恳踏实的白纸，不要经验老道的老油条。