关于这个问题，可能大家第一反应肯定员工应该支持降薪30%。毕竟比起被裁员，降薪起码还能有收入。再不济员工也能多点缓冲和准
企业里工作能力的特点在执行层、管理层、决策层三个方面，是有一定不同的。这样分的目的，是为了比较客观地体现出工作能力强的个
一般来说都会用不同类型的人，找出其中的共性。这个方法确实可以总结出特点，但是却很难用在大部分个人身上。所以这次只列出不同
每个人都要为自己的曾经付出代价，不管是物质、精神还是其它什么。但是每个人不管是否愿意，你都在前行。与其被动地等着环境逼自
这个问题其实不是一线还是二线城市更合适，而是你更愿意拿着每月6000的工资还是3000的工资承受几乎相同的压力感受。一线
俗话说：不经他人苦，莫劝他人善。领导发这么大脾气，作为下属希望应对得当其实比较难。因为这种情况都是突发的，没有那么多时间
学历提升是一份投资，而且是你自己的个人投资。既然是投资，那就有赚也有赔。决定你是赚还是赔的因素，是你自身的判断和市场的变
高学历低就业的现象不是现在独有的，其实一直都存在。只是现在与之前的现象有一些不同的原因罢了。今天就站在个人角度，分析高学
职场的交心通常会得到不太好的结果。原因很简单，因为绝大部分人交心的内容和程度都超出职场范围。既然是同事，那他（她）对你的
在回答这个问题之前，先要搞清楚年轻人最需要什么？是收入、历练？还是找到自己擅长的？还是自己喜欢的？可能每个人年轻人的答案
面试时夸大自己的综合能力，是每个求职者都会做得事。差别只是在于夸大的多与少而已。也就是说，几乎每个求职者入职后都有可能被
老板是什么？他是一个人，跟员工一样的普通人。所以老板也一样要讲人性。老板喜欢认同加班而不是高效率，就是人性的原因。亏钱的
作为70后，我接触过国企、私企、公务员、灵活就业等等各个行业的人这些职称人群的年龄跨度也从50到00后。如果把50-70
如果按照招聘网站的统计结果，显而易见地是跳槽比呆在一个公司更有利于个人发展。无论从职位、薪资还是福利待遇，跳槽的平均水平
有人觉得价值高的工作适合自己，也有人觉得自己只适合友善的工作氛围。我们会发现判断地标准几乎因人而异，很难有一个统一的方法
首先要搞清楚上班这个行为不光是打工者，也包括老板。你要是不承认，你去随便找个老板问问他每天出门是说“去上班”还是说“去赚
其实大部分人在面试前，都没有做好充足的准备工作。而且对于可能会被提问的内容，几乎都没比较出最合适自己的答案。总的来说，就
人生就是不断向前，哪怕是躺着。没有哪条路是平坦的，所以必须依靠内心强大作为前行的支撑。都知道“穷人孩子早当家”、“独立是
工作是为了钱？为了权？还是为了名？亦或者是为了有意义？准确地说都是，也都不是。我无法把所有人工作的意义全部说出来，只能告
随着工作时间的推移，几乎所有人的心态都会变得懈怠。工作的热情带来的满足，也会随着身体分泌多巴胺的减少而减少。要想将自己的
签名：性格决定命运，利用好性格可以改变命运
