近日，呼和浩特市口腔医院40余名护士被集体辞退，被要求跟物业公司签离职合同。

这事通过媒体发酵，于是医院出来回应说这是通过劳务派遣的，合同到期，正常解约。

又是熟悉的劳务派遣用工，这是把企业“降本”的好刀

什么是劳务派遣用工？

劳务派遣是一种雇佣形式，就是劳务派遣公司（也就是人力资源中介）跟劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用工单位工作。

这种模式中，劳动者的法定雇主是劳务派遣公司，而实际工作地点和工作内容则由用工单位决定。

也就是所谓的人力资源外包。

简单来说，就是打工人A跟劳务派遣公司B签了合同，成为B公司员工。

然后B公司把A派到真正要招人来干活的C公司去上班。

工资、社保这些都是由B公司负责发放。

哪天C公司觉得不需要那么多人了，就通知B公司要减员。

这样对于C公司来说，裁员是不存在的，即使有那也是B公司的事，跟自己没有关系。

而劳务派遣人员的工伤、劳动纠纷争议、裁员赔偿等等，也是由B公司来处理。

劳务派遣用工对于企业用工来说确实是很灵活，方便随时增减人员。

既没有长期雇佣正式工带来的固定成本，也少了减员时的纠纷和风险，即用工风险转移。

用工成本还降低了，看看单位里正式工和劳务派遣工（临时工）的工资就知道。

而到了劳务派遣工手里的工资，还被中介hao过一把的。

所以，劳务派遣也成了企业降（cai）本（yuan）时的一把刀，还往往是第一刀。