电影《年会不能停》是近年来为数不多的披着喜剧外衣传递着反讽力量的好电影，深刻反映了多个职场和社会现实问题。

首先，影片通过主人公胡建林的视角，展现了职场中的升迁、调任乱象。人物调动升迁的随意性和背后的贪污贿赂，都映射了职场中权力与利益交织的复杂局面。这种不公不仅损害了员工的利益，也影响了企业的健康发展。

其次，影片对职场中的加班文化进行了讽刺。上司不走，员工也不敢准点下班，甚至“自愿”加班996，这种现象在现实中屡见不鲜。它揭示了职场中普遍存在的压力和竞争，以及员工在这种环境下的无奈和被动。

再者，影片还揭示了职场中的人际关系问题。有关系、有背景的人即便没有能力也能得到晋升和优待，而那些真正有能力但缺乏背景的人却可能遭受不公平的待遇。这种现象不仅影响了员工的积极性和工作热情，也损害了企业的创新力和竞争力。

此外，影片还通过年会的场景，反映了公司对员工真实需求的忽视。公司表面上说没钱，但搞年会时却一掷千金，这种强烈的反差揭示了职场中形式大于实质的普遍现象。

电影最后似乎皆大欢喜，董事长终于痛定思痛，下决心解决这个问题，只是，企业文化的问题是开除几个人能解决的吗？

所以里面的外包工潘妮称为了一个人间清醒，在哭哭追求几年未果的正式工一朝成真后，她毅然选择离开。因为她知道，万丈高楼平地起，埋葬多少蝼蚁。赶走了值钱莺莺燕燕的总裁总监，还会有下一波人。

里面印象最深刻的就是工程部一个小女孩，她为了保住自己的工作，拿着苹果贿赂胡建林。而在年会当晚，她一个人孤独地在加班，对着年会的镜头抹眼泪。这一幕场景一定让很多职场小透明落泪。

总的来说，《年会不能停》通过喜剧的形式，对职场中的种种现实问题进行了深刻的剖析和讽刺，引发观众的共鸣和思考。