一位女员工在公司干了12年,距离退休只剩5年就被通知裁员,公司给了她15万赔偿金。但就在几天后,公司领导又找她回来上班,要求她把之前的15万赔偿金退回。看上去挺荒唐吧?老实说,这简直就是将人当猴耍。

这背后究竟发生了什么?原来,公司有个重要老客户非她不可,老板为了留住这位大客户,不得不把她召回。可是,老板又觉得这15万辛苦钱不能白白损失,这才会产生让她退还赔偿金的无理要求。

这件事情反映出了什么问题?很显然存在很大的矛盾和冲突:

1.草率裁员缺乏远见

对一位资深员工草率裁员,折射出公司决策者缺乏远见。如果事先评估充分,就不会临时反复。

2.掣肘员工维权自由

索回已付赔偿金,等同于剥夺了员工的维权自由,这是对劳动者权益的公然侵犯。

3.企业形象严重扭曲

如此无理处置员工,公司文化和用人理念严重扭曲。员工将无法再全心投入工作。

4.决策流于草率简单

老板的决定完全出于一时利益考虑,根本没有遵循规范的程序,决策过于草率简单。

面对这种情况,我们不禁要反思:

第一,企业必须重视员工权益。

员工是公司最宝贵的资源,决不能将其当作随意糟蹋的对象。企业应当建立科学的裁员流程和补偿机制,切忌随意伤害员工权益。

第二,决策者要勇于承担责任。

作为领导者,更应对自己的决定负起全部责任。不能一时糊涂做出错误决定,转头又想东拼西凑收场,这根本无法服众。

第三,企业要树立良好形象。

用人渣待渣,自然无法吸引优秀人才。企业应当培育职业素养,用诚信、公平的作风来赢得尊重,从而营造正面形象。

第四,尊重法治是企业底线。

任何决策和操作都应在法律框架内进行。企业不应试图钻法律空子,更不能肆意违法,否则将自毁长远前景。

一个不重视法治、肆意妄为的公司,终将难逃被市场抛弃的命运。我们要以案为鉴,让员工权益不再被随意糟蹋,让法治精神在职场得到切实贯彻。最后,伙伴们觉得这篇文章如何?欢迎留言交流哦,也别忘了点赞、转发,与身边的朋友们分享!

声明:本文中信息来源于网络，不保证完全正确无误，仅供参考。如有不符，请联系删除。