如果公司与员工谈话、聊天时

悄悄录音录像

算是侵犯员工隐私权、肖像权吗？

职场中

我们应如何维护自身的合法隐私权益呢？

关于隐私权，大家都很关心

实践过程中如何界定“隐私权是否遭到侵犯”

需具体案例具体分析

人社君之前发过

“因离婚未报备而被公司开除”的案例

本案例中

劳动者存在特殊关系的利益主体

不是增加而是减少

他的离婚状态不会与其任职产生相关利益冲突

婚姻状况属于劳动者个人隐私

公司无权随意查询或干涉

更不能因此任性开除劳动者

划重点

还有些公司更离谱

为防止员工摸鱼

竟然在厕所里也安装摄像头

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“以案说法”小课堂下课

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