三月份的失业率已经公布，从数据中可以看出，年轻人失业率居高不下，尤其是20岁左右的年轻人失业率居然高达15.3%，面对如此之高的失业率，一些工厂居然爆出招不到工人的消息，为何年轻人宁愿失业也不愿意进入工厂呢？

数据显示，3月份，全国城镇不包含在校生的25-29岁劳动力失业率为7.2%，较2月（6.4%）上升0.8个百分点。此外，全国城镇不包含在校生的16-24岁劳动力失业率为15.3%，与2月持平；全国城镇不包含在校生的30-59岁劳动力失业率为4.1%，比2月（4.2%）下降0.1个百分点。

面对年轻人失业率持续上升的问题，官方居然说这是因为年轻人不愿意进厂所致，真不知道这位发言人是怎么得出这个结论的，年轻人为何不愿意进厂，工厂为何招不到工人，这其中的因果官方为何视而不见！

至于年轻人为何宁愿失业也不进厂，难道相关部门不应该了解一下吗？就目前而言，大部分工厂的工作环境真的让人心寒，说句不好听的话，就算是监.狱的环境都比他们要好上千倍。

不过这也不能怪工厂，目前的工厂基本上都是传统的制造业，工作环境单一，工作内容重复性高，无法满足年轻人对于工作多样性和创新性的需求。年轻人一般更希望在工作中能够获得更多的挑战和成长机会，而不仅仅是进行简单的重复劳动。

工作条件与待遇真的很差：工厂的工作环境一般会存在噪音、灰尘等不利因素，而且工作时间较长，八小时的工作制根本不可能出现，加班情况也非常普遍，如果不加班，工资基本上不会超过三千，说白了就是你不加班连基本工资都拿不到。

为何很多人愿意去外企，还不是因为外企的薪酬待遇和加班补贴远远高于国内的工厂。这样的情况其实很让人心寒，到头来遵守劳动法的人居然是外企，你说讽刺不讽刺。

个人发展空间有限：在工厂里面工作，由于工作内容相对固定，想要获得技能的提升非常困难，如果一直待在工厂，什么也学不到，不仅浪费了青春，还赚不到钱。既然如此，年轻人肯定不愿意进厂了，因为进厂没有一点益处。

如果一个企业能够拥有完善的培养制度，能够教会员工一技之长，它怎么可能招不到工人呢？

经济下滑和产业结构调整：在经济不景气的时期，企业会缩减人员规模，尤其是对于那些刚刚步入职场的青年人来说，找到一份稳定的工作也是人之常情。此外，随着一些产业结构的调整和升级，传统行业的就业岗位逐渐减少，而新兴行业则需要更多具备特定技能和知识的人才，这可能导致青年人与岗位需求之间的不匹配。

教育与职业不匹配：年轻人在学校中学到的知识和技能与实际职场需求不符，导致他们在求职时面临竞争压力和择业困难。这是因为教育体系未能及时适应产业变革的需求。

从学校出来的人都知道，学校里面学到的知识早已经过时，九成的知识无法应用到实际中来，进入社会之后，也找不到适合自己的技能和赚钱方式，不失业才怪了呢！

社会问题严重：歧视、人际关系、招聘歧视等社会问题也会影响青年的就业机会和失业率。例如，性别歧视、种族歧视、年龄歧视等都可能导致青年在求职过程中面临不公平待遇和就业机会的限制。

刚毕业的，他说你没有工作经验；

有工作经验的，他又嫌弃你年龄大了；

没结婚的，他说你不稳定；

结了婚的，他又说你家庭事多。

劳动力市场不稳定：劳动市场不稳定，如雇佣制度不完善、合同工、临时工等灵活就业形式的增加，也可能导致青年失业率上升。这些不稳定的就业形式使得青年人的就业状态更加不确定，也增加了他们失业的风险。

作为一个年轻人，想要找到适合自己的赚钱方式，就应该主动尝试，不要只盯着工作，社会是多元化的，那么赚钱方式也是多元化的，只要是合法赚钱，什么方法都可以尝试一下。