随着市场经济的发展，国有企业的用工形式也越来越多样化。许多人对国企正式工与合同工的区别以及编制问题感到困惑。本文将详细解析这些问题，帮助大家更好地理解国企的用工制度。

一、国企正式工与合同工的区别

1. 招聘方式

正式工通常是通过校园招聘、社会招聘等渠道进入国企的。这些员工通常需要经过严格的考试和面试，竞争激烈。而合同工则主要是通过劳务派遣、临时聘用等方式进入国企，招聘门槛相对较低。

2. 劳动关系

正式工与国企直接签订劳动合同，与国企建立劳动关系。而合同工则与劳务派遣公司签订劳动合同，与国企之间属于劳务关系。这种劳动关系的不同，会导致员工在福利待遇、职业发展等方面存在差异。

3. 福利待遇

正式工通常享有较为完善的福利待遇，如五险一金、带薪年假、培训机会等。而合同工的福利待遇则相对较差，部分福利可能无法享有。此外，正式工的工资待遇通常高于合同工。

4. 职业发展

在国企中，正式工有更多的职业发展机会。他们可以通过内部晋升、竞聘等方式获得职位的提升。而合同工的职业发展则相对受限，大多只能从事基层工作。

5. 稳定性

正式工与国企签订劳动合同，工作相对稳定。只要不出现重大工作失误或违反公司规定，一般不会被辞退。而合同工的稳定性较差，合同期满后可能无法续签，面临失业风险。

二、国企编制问题解析

1. 编制的概念

编制是指国家机关、事业单位、国有企业等机构根据工作需要而设定的人员配置额度。编制内的员工享有较为稳定的工作、完善的福利待遇以及较好的职业发展机会。

2. 国企编制现状

随着国企改革的深入，国企已经开始逐步取消编制。目前，大部分国企已经实行市场化用工制度，不再有编制一说。但部分国企仍存在编制内员工，主要集中在管理层和关键技术岗位。

3. 编制与正式工、合同工的关系

在国企中，编制员工通常指的是正式工。这是因为编制员工与国企直接签订劳动合同，享有完善的福利待遇和稳定的工作。而合同工则不属于编制员工，与国企之间属于劳务关系。

三、结论

国企正式工与合同工在招聘方式、劳动关系、福利待遇、职业发展、稳定性等方面存在显著差异。随着国企改革的深入，编制员工的数量逐渐减少，市场化用工制度逐渐成为主流。对于想要进入国企工作的求职者来说，了解这些区别和变化，有助于他们更好地规划自己的职业发展。​​