其实这个问题不能片面的只看钱，而是要把自己置身在几十年的职业生涯中，长远的来看。

来跟大家分享一个比较普遍的情况：那就是很多央国企除了岗位工资，还有一些绩效公司驻外津贴、取暖补贴、通讯补贴、项目奖金、年底的分红、除了正常的五险一金以外，还会增加补充医疗保险和企业年金。衣食住行方面很多央国企为了吸纳更多的优秀应届生，会给几十万的异地安家费，有定制的工作服，有菜品优质还供应水果的食堂，有上下班的免费班车，有免费配套公寓和文体设施，那上面所有的这些在大多数的私企里都是没有的。

说完了这些隐性福利，再来说说个人发展，假设你是一个非常优秀、非常有进取心的年轻人，如果你进了私企不幸被裁员，你很有可能在就业市场上为了尽快找到一份工作而不得不主动降薪，主动去那些知名度、业务情况差一些的企业，因为失业的时间越长，能够给你面试机会的企业就越少，如果说连续跳了两家企业都不太行，那整个人的心气都没了。

那如果是在央国企不仅不被裁员，还有可能晋升到更高的职位，或者是直接到上级单位工作，会拥有更高的收入和更广阔的视野格局。所以你怎么选？你有答案了吗？