在教育体系里面，大学生属于高等教育群体，在家长的眼中，只有孩子考上大学，才算是一切圆满结束。

经过寒窗苦读十二年的苦读，学生的学识和知识储备已经达到新的高度，自然他们对于未来的就业有着更高的要求。

因为我国的教育改革，越来越多的大学生有了可以读大学的机会，虽然说这对于国家的教育事业有帮助，但是却也让毕业生面临一个棘手的难题，那就是“就业难”！

现在大学生的就业市场已经严重饱和，国家已经无法承受这么多的大学生，因此很多学生只能是选择和自己专业，学历不符的工作。

面对这个情况，企业更是有着挑选的霸气，开始提升学生就业的门槛，大学生想要从万千队伍中脱颖而出，需要有着过硬的专业能力，还需要有着学历，导致考研人数激增。

为了缓解大学生的就业压力，其实国家也在做出各种努力，让编制岗位扩招，学生可以有更多的机会就业。

还有7000多家央国企也被要求扩招，当大学生得知后，很是激动的去关注，可是没想到随之而来出现新的问题，当毕业生看到这些企业的门槛后很是无奈，因为他们就连报名的资格都不够。

央国企是学生眼中的“香饽饽”，在毕业季的时候，场面可是很火爆的，自然大学生不愿意错过机会。

这些企业里面包括中国烟草，铁路局，国家电网等岗位，因为属于铁饭碗，所以给出的福利待遇都是很不错的。

大学生应聘的第一个关注点就是门槛，进入央国企机会难得，企业的门槛自然是很高的，他们也希望可以招到更加优秀的人才，通过招收名校生，海归来增加企业长远发展的机会。

所以无形之中就提升了学历的门槛，为了可以选拔出来更加优秀的人才，用人单位直接规定学历必须是本科起步，研究生起点的岗位更是不在少数，甚至还有的岗位直接就要求是博士。

另外还有专业的限制，央国企对学生的专业限制很细化，大部分岗位需要的都是理工类的人才，文科生的就业机会很少。

最后就是考试审核，虽然说央国企不是公务员，但是也是需要考试的，学生也需要通过笔试，和面试的考核才可以成功上岸，面试这一关会刷下不少毕业生。

当大学生看到央国企的门槛后很是无奈，单单是第一条，自己的学历就是不过关的。

其实这也怨不得用人单位，毕竟大学生的数量在逐年增加的，企业想要招到优秀的人才，只有提升门槛要求。

大学生想要成功上岸，唯有提前进行规划，最好是在进入到大一后就开始严格要求自己，只有这样才可以在毕业后进入到自己心仪的企业。

在大学期间也需要提升自己的专业能力，毕业后进入到岗位，最重要的是你的能力，唯有你的能力可以匹配上岗位要求，才可以走得更加长远，不然的话即使你进入到岗位，最后也是会被淘汰掉的。

文末总结

大学生的履历变得越来越优秀，企业自然的要求也会增加，既然学生无法改变大环境，那么只有从自身上下功夫，提前制定好完美的计划，提升个人的综合能力，这样在就业的过程中会更加顺利。

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