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郑晓龙新剧《傅嫤传》，原著小说类折腰，绝色美人❌乱世枭雄，结果直接被爆改成芈月传一样的大女主权谋剧。网传女主迪丽热巴，出品方量子泛娱高层去慕胥辞剧组探班过，应该也算深度接触了，感觉她的古装扮相撑得起这种权谋剧大女主。郑晓龙来拍女本位权谋，藏海传班底再度合作，对内娱花来说，真的顶级巨饼了。

那年，高云翔见同居3年的女友唐嫣身价飙升到5000万，他怕煮熟的鸭子飞了，于是多次向唐嫣求婚，他说：“糖糖，这是我最后一次问你了，这个婚到底结不结？”没想到唐嫣一口拒绝。高云翔看到态度如此坚决的唐嫣，也知道自己可能在她心中并没有太重的份量，于是转身就娶了唐嫣的闺蜜董璇，上演了一出“你不嫁我，有的是人嫁我”的戏码，这让唐嫣十分的丢面子。2001年，18岁的唐嫣在“舒蕾世纪星”选美比赛中获得冠军，不久后被张艺谋看中，开启了她的演艺生涯，从此之后，唐嫣的事业一飞冲天，很多广告代言和影视剧都邀请她合作。有了“谋女郎”的光环，唐嫣受到了很多经纪公司的青睐，一番思考之后，唐嫣签约了橙天嘉禾，成为了公司力捧的新人，很快唐嫣就被介绍给王晶导演。在王晶的操作下，唐嫣开始在香江娱乐圈打拼，大家都知道王晶是鬼才导演，非常有才华，当初邱淑贞、舒淇等人都是他捧红的，但是他有个不好的习惯，那就是对女演员的想法太多。对于唐嫣，王晶打算将她培养成性感女星，为她量身定做了一组清凉照片，然后还安排她和郭富城、吴镇宇等男星搭戏，唐嫣也逐渐打出了一些名气。但当时香江娱乐圈的整体大环境在走下坡路，唐嫣的情况也不容乐观，但这时，她幸运地遇到了经纪人纪如璟，她建议唐嫣回内地发展，并且为她做出了一系列计划，将她定位成“流量小花”。2008年，高云翔和唐嫣拍摄《生于80后》，两人因戏生情，很快就走到了一起，没过多久，唐嫣就因为出演《仙剑奇侠传3》而大火，唐嫣还获得了国剧盛典年度最受欢迎女演员奖。后来，《何以笙箫默》和《锦绣未央》的热播，让唐嫣成为了内地一线女星，她还获得了华鼎奖电视剧最佳女主角。反观高云翔却没有很好的资源，一直不温不火，没有什么好的作品，随着唐嫣身价不断飙升，高云翔也感到了危机，他觉得自己有些配不上唐嫣，就打算用一直婚姻将她绑定，即使后面再离婚，他也能有一定的保障。那时的唐嫣整天拍戏忙得不可开交，根本没有时间考虑结婚的事，所以都以“再等等”拒绝了，一晃两人同居了3年，高云翔坐不住了，再次打电话求婚：“糖糖，我们都相处这么久了，最后问你一次，你有没有打算跟我结婚？”唐嫣沉默了一阵，最后还是低声说了一句：“对不起…”！面对高云翔的求婚，唐嫣正处于事业的上升期，当然不会为了他断送自己的星途，连续拒绝了男友的好几次求婚，这让高云翔有些心灰意冷，对这段感情也彻底失望。高云翔求婚不成，直接提出了分手，唐嫣不可能在这个时候回家相夫教子，无奈也只能同意了。2009年，高云翔和大他三岁的董璇，合唱歌曲，之后二人开始交往，令人惊奇的是，董璇和唐嫣是闺蜜关系，高云翔和董璇交往2年后举行了婚礼，在董璇的帮助下，高云翔获得了出演《宫锁连城》和《破梦楼》的机会，在娱乐圈名气大增。后来，又凭借《芈月传》在娱乐圈大红大紫，没有成名之前，很多人都不看好他，觉得董璇嫁给他亏大了，还吐槽他“吃软饭”，这一切董璇都没有在意过，反而公开力挺自己老公，还为高云翔生下了一个女儿。婚后高云翔的事业达到巅峰，和董璇也十分恩爱，一家三口非常幸福，观众也放下了对高云翔的成见，没想到，走红后的高云翔就彻底变了，他经常传出和女演员的各种绯闻。董璇为了孩子，选择了原谅，但他并不珍惜，又做下各种龌龊事，最终事业凉凉了，剧组还要找他索赔巨额赔偿。高云翔绯闻缠身，最终与董璇的婚姻也没有保住，如今在娱乐圈已经彻底销声匿迹了，董璇如此漂亮，没想到她最终还是错付了。因为高云翔，唐嫣和董璇的闺蜜关系也破裂了，两人从此之后再没有任何交集。唐嫣分手后，在拍摄《夏家三千金》时，和邱泽走到了一起，两人相恋时，唐嫣几乎卑微到了尘埃之中，对邱泽非常好，一有空就过去找他，洗衣服做饭刷马桶，各种家务活都干。邱泽却是一个彻头彻尾的渣男，多次欺骗唐嫣的感情，还“出墙”另一位女星，唐嫣对她彻底失望，最终选择了分手，唐嫣也是备受打击，心情一度十分低落，而邱泽也受到了惩罚，形象一落千丈，事业也几乎中断。在经历几段感情之后，唐嫣终于找到了可以托付终身的人，他就是罗晋，之前在《乱世佳人》、《克拉克恋人》中，两人有过合作，直到2016年，两人才正式公布恋情。婚后的生活特别甜蜜，罗晋还特意花了7000万购买了大别墅，和唐嫣共筑爱巢，如今两人也结婚4年了，还生下了一个女儿，至今依然很相爱。娱乐圈的感情分分合合，能遇到自己的真爱如同大海捞针，确实不是一件容易的事情，只有遇到对的人，才能幸福长久地走下去，遇到不对的人，只会对彼此带来伤害，消耗自己的青春。回看高云翔和唐嫣的感情经历，只能说不合适的时间遇到了不合适的人，女孩子在选择伴侣时一定要擦亮眼睛，找到一个真正靠谱的人。大家对此怎么看？

有一次，《芈月传》的导演郑晓龙联系了秦海璐，希望她能够出演反派芈姝，可是秦海璐当时已经怀孕了，为了身体的健康，她还是推辞了郑晓龙导演的邀请。郑晓龙非常的失落，认为秦海璐是芈姝的最佳人选。虽然秦海璐没能饰演芈姝这...

1、以往凡是带有“传”字的人物电视剧，都会演出这人物的传奇一生，比如郑晓龙导演的甄嬛传和芈月传。2、永荣王爷唾手可得的皇位被抢了，难道不要争一争？3、赵秉文一文官有权倾朝野的野心可以理解，但为了开疆辟土而想得到葵...

优秀演员+成长，《芈月传》火了 发现没？好剧的爆火，从来不是偶然！演员演技在线，剧本扎实有共鸣，观众自然买单。可为什么现在有些剧，流量明星扎堆，特效华丽，却让人嗤之以鼻？是观众口味变刁了？还是太着急赚快钱了？看看...

第六名《芈月传》 第五名《红高粱》 第四名《永不放弃》 第三名《藏海传》 第二名《金婚》 第一名《甄嬛传》 由郑晓龙执导的这八部剧都是口碑爆款大剧，热度爆棚！你都看过哪部呢？你追电视剧《藏海传》了吗#

甘泉宫的算盘声打的震天响，芈月与义渠王的三十年权谋局还得从公元前306年的咸阳宫说起，那里冷得能冻掉下巴，十七岁的嬴稷攥着传国玉玺直哆嗦。芈月隔着珠帘数殿前文武，心里跟明镜似的—这偌大秦国，竟找不出三个姓赢的顶梁...

我最喜欢的一个导演是郑晓龙！我正在天天追剧的《藏海传》是他执导的，我曾看过的电视剧《北京人在纽约》、《金婚》、《甄嬛传》、《红高粱》、《芈月传》、《南来北往》也是他执导的。你喜欢郑晓龙导演的电视剧吗？

冲着网上的美评，加上郑晓龙导演的知名度（导演的《甄嬛传》、《芈月传》家喻户晓），我开始追《藏海传》。到今天我已经看到第11集了，说实话，《藏海传》剧情拖沓，与《琅琊榜》无法相提并论，而且差的不是一点点。《琅琊榜》...

2017年，贾跃亭资金链断裂，居然将122亿的烂摊子甩给乐视跑路，可是万万没想到，乐视如今不仅起死回生，在员工的管理下，成为行业内的一股清流，工资照发社保照不停，过着没老板、没996不内卷的神仙生活！麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持!2004年，贾跃亭创办了乐视网，他看准了当时网络视频内容的增长趋势，在盗版泛滥的年代，坚持购买正版版权，并通过版权分销的方式盈利，这种做法虽然成本高，但在当时显得很有前瞻性。乐视网快速积累了大量用户，站稳了脚跟，随后几年，他带领乐视进入多个领域，包括影视制作、体育赛事、云服务、手机、电视等，把一个视频网站发展成一个多元化的互联网集团。扩张带来了影响力，也带来了风险，大量投入和跨界扩张对资金的消耗极大，外部融资成为维持运转的唯一手段，乐视一度风光无限，但背后的债务问题越来越严重。2017年，乐视资金链全面断裂，贾跃亭宣布辞去所有职位，并远赴美国，留下122亿的债务和一个陷入瘫痪的公司，合作方停止供货，投资人讨债，媒体聚焦，员工大量离职，公司像一艘失去方向的船，随时可能沉没。在这种情况下，一小部分员工选择留下，他们没有等外界来救，也没有依赖新的领导，而是开始尝试自己管理公司，他们设立了一个由中层员工组成的委员会，每月开会讨论公司的实际问题，不再依赖单一决策者。公司不再有传统意义上的老板，每位员工都有权利参与意见表达，平等讨论，部门之间加强合作，逐步形成了扁平的组织结构，这种去中心化的方式减少了内耗，让每个人都知道自己肩上的责任。他们利用公司手中还保有的版权资源继续创造收入，像《甄嬛传》《芈月传》这类电视剧的版权，每年仍然可以带来稳定的授权收入。公司还将闲置的写字楼用于出租，获得一些现金流，用于支付员工薪资和维护日常运营。同时，在宣传方面，他们别出心裁地将“欠122亿”写进APP图标，这种自嘲式的方式意外获得了大量关注，APP下载量短时间内迅速上升，公司几乎没有额外投入，反而在互联网上积累了一波热度。在内部管理上，员工开始主动反对加班文化，公司逐步推行四天半工作制，确保每个人都能在正常的节奏下完成工作任务，没有强制打卡，没有领导催促加班，员工在群里公开抵制内卷。这种健康的工作氛围获得广泛支持，公司也始终保障五险一金的全额缴纳，即使在最困难的阶段，乐视也没有拖欠员工福利。到了2021年，公司实现了经营性现金流的平衡，年收入达到4.68亿元，在这种环境下，员工的平均年薪达到30万元，超过了很多互联网大厂，公司只有四百人，人员精简，但运作高效。对比之下，贾跃亭在美国的发展并不顺利，他创立的汽车项目法拉第未来经历多次高管更替，产品迟迟未量产，媒体频频报道他拖欠房租、失信投资人。虽然曾有一段时间法拉第未来股价上涨，但缺乏稳定的商业模式和实际交付，导致信任迅速流失，他再也无法回到公众视野中的高位，而乐视的员工用实打实的努力撑起了公司最关键的一段时间。很多人原以为乐视会就此倒下，事实证明并非如此，没有创始人，公司依然正常运转，甚至建立了更合理的管理结构。员工们用行动证明，公司真正的核心不是一个人，而是一群愿意一起承担责任、共同面对问题的团队。他们不靠豪言壮语，不搞高调宣传，而是把每一件事做实，把每一笔账算清，乐视的复苏不是靠奇迹，是靠制度和执行。这段经历说明，当员工真正被信任，真正参与决策，他们会用行动创造价值，在动荡的行业环境中，不搞盲目扩张，不靠短期热点，而是专注自身优势，才是公司真正活下去的方式。乐视选择留下来的那批人，用几年的时间，重新证明了一家公司的生存意义，他们没有依赖任何外部救世主，只靠自己，把一个几乎被放弃的企业，一步步从废墟中带了回来。对此大家有什么想说的呢？欢迎在评论区留言讨论，说出您的想法！信息来源：澎湃新闻——400多名员工过着没老板的神仙日子？乐视回应：基本属实