作为hr,奉劝大家一句，在班上什么都可以低调，但是给自己绩效打分的时候，绝对不能低调！因为你一旦给自己低调了，那么你的“背指标”的命就注定了... 为什么这么说？你可能觉得你给自己打低分，是觉得自己可以做的更好，是一种谦虚低调...但是，这在你+1、+2领导看来，这分明是在给他们释放一种信号：你很有自知之明，自己也知道自己做的不够好...这种人，在团队里，就是典型的不自信、好拿捏的软柿子！ 不信你就看去吧，这种给自己打将将及格的员工，绝对都是那种开会溜边站，闷声干工作，见领导能躲就躲，从他嘴里不管是不是他的分内工作，你都很难听到他说“不”的... 你在看那些给自己打满分的人，他们可能也没有背景没关系，但是他们自信，这种人遇到不平待遇，敢堵领导门问为什么，敢掀桌子... 这两人一对比下来，咱就说如果你是当领导，当团队需要人出来被C的时候，出于方方面面的因素考虑，是不是也会让那个给自己打“将将及格”分的员工来背指标？那还说啥了~