医院绩效考核系统的优势有：

提高管理效率：医院绩效考核系统通过自动化和数字化管理，减少了繁琐的手工操作，从而节省了大量时间和人力成本。系统能够实时监控和记录医院各项工作的进展情况，使管理者能够迅速获取准确的数据和信息，提高了管理效率。

公平公正：系统通过设定统一的考核标准和流程，确保了考核工作的公平性和公正性。避免了人为干预和不公正现象的发生，增强了医院内部管理的透明度和公信力。

精确评估：医院绩效考核系统能够全面、准确地评估医院各科室和员工的工作绩效。通过设定科学的评估指标和权重，系统能够客观地反映医院的工作质量和效率，为医院管理者提供了有力的决策支持。

促进医院发展：通过绩效考核，医院能够及时发现自身存在的问题和不足，并制定相应的改进措施。这有助于医院不断提高医疗服务质量和管理水平，推动医院的可持续发展。

提高员工积极性：医院绩效考核系统能够将员工的绩效与薪酬、晋升等激励机制相结合，激发员工的工作积极性和创造力。员工会更加努力地工作，争取更好的绩效表现，从而推动医院整体绩效的提升。

改善患者体验：医院绩效考核系统能够关注患者满意度等指标，通过优化服务流程和提高服务质量，改善患者就医体验。患者满意度的提高有助于增强医院的品牌形象和竞争力。

实时数据支持：系统能够提供实时的数据支持，帮助医院及时掌握各项指标和数据情况。这使得医院能够更加及时地发现问题，迅速做出调整和改进，提高医院运营的灵活性和适应性。

医院绩效考核系统通过提高管理效率、确保公平公正、精确评估、促进医院发展、提高员工积极性、改善患者体验和提供实时数据支持等方面的优势，为医院的可持续发展提供了有力保障。

医院绩效考核管理系统，采用多维度综合绩效考核的形式，针对院内实际情况分别对工作量、KPI指标、科研、教学、管理等进行全面考核。医院可结合实际需求，对考核方案中各维度进行灵活配置，对各维度的权重、衡量标准、数据统计方式进行自定义维护。

医院可兼顾院内不同科别，不同工种的公平性，运用科学的考量方式，综合各个维度进行绩效分配，充分调动全员的积极性，更好的将医院的战略工作落到实处。量化的工作量以及各指标都可在数据中心基础上进行抽取统计分析，因此数据的准确性、结果的公正性都能大幅提高。