对于很多想进入体制内工作的研究生，除了国考省考这两场考试，其实还有另外一种考试会更简单更快速一些，考上后也是正式编制，部分地区甚至还会免笔试，岗位也没什么人去报名。这就是人才引进。

1、什么是人才引进？

人才引进是当地的企事业单位、政府为了能留住高层次人才，促进各方面发展所针对实施的一系列方案，可以快速引进有能力、有经验、懂得管理的技术人才，从而满足企业或者国家的需求。而正是因为这样，所以比起国考省考，许多地区的人才引进反而没有笔试，只需面试即可，但其中所衡量的标准也会更高更全面，并不是只要是研究生就能进的哦。

再则，部分地区也会有笔试，但是这种笔试会比国考省考简单一些，且在面试中也会更加着重地衡量人才的综合素质、过往成就与经验。

2、人才引进的条件

想要走人才引进，首先学历就是一块敲门砖，也即是说，一般都是硕士研究生及以上，其中博士引进一直都很有优势，且医学生的要求会更高，有的会要求博士，或者具有一定的职称。此外，如果是有丰富经验的人才，或者是具备高级职称的技术人才可酌情降低学历要求。所以在这个社会中，不断提升自己精进自己还是很有必要的哦。

3、人才引进的待遇

人才引进，进的是事业单位，而并非是公务员，这一点一定要明白。其次，如果顺利被引进，那么也会有各种各样的补贴，比如安家费、购房补贴，硕士一般都是副科起步。

随着现在大环境的内卷，现在的人才引进也已经不像以前许多偏远岗位都无人问津了，但是对于高层次人才来说，比起人多竞争大的国考省考，人才引进也许是一块很好的机会或者跳板，因为工作时间是可以算作经验，到时候凭借这个经验再去参加国考省考定向招录，竞争也会更小一点的哦。