这一建议一经见报就迅速冲上热搜并引发网友广泛热议。有人赞成，有人反对，各持观点，公说公有理，婆说婆有理莫衷一是。
有网友称，当下求职市场以 35 岁为入职门槛，连考公务员都受限，45岁不裁员不调岗降薪就阿弥陀佛了，60 岁还找工作不切实际。
更有网友觉得每年几百万大学生毕业求职困难，应先解决他们的工作问题，而不是让老年人再就业，专家搞反了。难不成35 岁退休，让年轻人在家遛狗，70 岁再就业。再说现在35 岁以上工作都不好找，50 岁连进厂做普工有些还不要呢，再让60-70 岁出来找工作，难不居专家帮忙安排就业？
对于六七十岁老年人再就业问题，也有人觉得有些城市里的老年人有知识有学问，可能喜欢职业生涯，即使退休仍想找份工作，充满热情。老年人就业多并不意味着年轻人就业机会减少，相反，旺盛的老年劳动力可为社会创造更多新的就业机会，比如老年医疗护理、养老院院长等岗位一些老年人还更适合。而且大量老年“金领”回归不仅不会“抢饭碗”，反而可为企业带来机遇，老年劳动者具有丰富经验、高超技能和成熟态度等优势，在金融、教育等行业引入一些有知识有经验的老年人才可释放出人力资本“新红利”。这样还能减少广场舞大爷大妈扰民，又创造社会财富，一举两得。在农村地区的老年人还可以发挥其余热，照顾好孙辈，好让年轻人出去创造更多的价值，这不是很好吗？
专家：60至70岁是“青年老年人”，要支持他们再就业的需求。网友炸了，冲上热搜！你对此怎么看？
如果没养老保险，又不想给子女增加负担，60岁以上也只能出来工作。