《年会不能停》：一场职场喜剧，究竟能否让你捧腹大笑？今日头条编辑 电影圈又掀起了一股关于《年会不能停》的热潮。这部笑料密集的喜剧片到底有什么看点呢？我们来揭开它神秘面纱。

首先，让我们回顾下剧情。故事发生在一个名为Z公司的企业，在即将到来的年度聚餐上，公司高层突然收到消息：必须筹措100万现金才能保证员工们豪华丰盛地享用晚宴！可是这个数额对于Z公司而言并不容易筹集，于是各种拉票、众筹、斗智斗勇等行动开始展开。

接着就出现了一系列搞笑而荒唐又充满戏谑意味的情节。比如说主管和员工之间因为争夺得奖机会而上演了几幕闹剧；或者那位总裁因连续加班导致失眠，并通过网络购物沉迷赌博；还有一个极端自恋爱好淘金治愈心灵创伤…虽然该片通过营造轻松愉快的氛围，试图让观众在大笑之余也能对职场中的压力和痛苦产生共鸣，但问题是剧情过于夸张离奇了。

换句话说，在现实生活中真有这么多令人发笑、匪夷所思之事吗？可信度感人。此外，《年会不能停》还涉及到了两种广为流传的元素：社畜痛点消费和鸡汤灌输。

想必大家都听说过"社畜"这个词吧，意味着那些每天无休止地辛劳工作却得不到应有回报的上班族们。而《年会不能停》恰好满足了他们幽默欢乐同时批判职场体制不合理等内心声音的需求。

另一方面，《年会不能停》向观众灌输正能量与勇气，在表达互帮互助、团结一致精神时显得尤为突出。然而我们要问问自己：这样表示忠诚与公司利益并没有什么关联嘛？我认为新时代下的青春打工者更注重自己利益，并且追求高薪、有竞争力的职位。

在如今这个激烈的就业市场，选择适合自己并且能让自己脱颖而出的机会非常重要。所以，当我们看到电影中员工们为了凑齐100万现金而奋斗时，或许应该先问问他们是否应该追求更高薪水。

尽管《年会不能停》存在一些问题和质疑，但从票房上来看它很可能取得成功。毕竟喜剧片总是赢得观众青睐，并且在漫长劳累的生活后给人一种解压感。

总之，《年会不能停》虽然幻想色彩浓厚、情节牵强离谱，在表达社畜心声和传播正能量方面有其可取之处。对于那些需要笑料放松心情又关注职场话题的观众来说，不妨去看一下吧！你怎么认为呢？你愿意成为一个"社畜"吗？还是选择追逐梦想与资本市场上其他精英共同竞争呢？快来评论区告诉我们！忠诚，一个社会认可的美德。

我们常常被教育要对国家、民族、家人和伴侣忠诚，但为什么却很少听到要对企业老板忠诚呢？难道只有剥削工人并裁员达到利润最大化的私企老板是不值得我们忠诚的吗？让我们来看看电影《囧妈》中那个幸运升职加薪成为CEO的角色。这个角色虽然一开始不懂科技，但凭巧合得到了老板欢心，并以此一路上位。

当然，在观众大笑之余，我们是否真能代入其中并认同他所追求的价值观呢？文章告诉了我一个寓意深刻又轻松愉悦的故事：在一个互联网公司里工作着数百名程序员和产品经理，“势力”的刺头兼总监完全没有技术背景他们在日复一日地安排着任务给年轻而有才华de码农。同时也向编程高手借钱还必须写好代码与执行项目甘愿用补偿金换取。

本文分析说：“你想知道她究竟遭遇过多少无视尊严、鄙视智慧的事，才会对工作如此忠诚吗？”这是一个很好的问题。对于那些热爱技术却不被认可和尊重的人来说，他们还能否保持忠诚呢？文章进一步指出，“在互联网行业乱象丛生之际，《囧妈》以哲学式思辨剖析了当代劳动关系中为何只有‘利益’而没有‘感情’。

”也就是说，在现实社会中，人与企业之间似乎只存在着利益关系，并缺少了真正的情感纽带。电影《囧妈》从侧面揭示了我们需要重新审视忠诚这个价值观。

当我们抛开传统观念来思考时，是否应该给予每个人平等待遇并尊重其所做出贡献？无论是国家、民族还是公司老板都应该看到每一个员工背后所付出拼搏及取得成果。总结起来，《囧妈》用幽默和讽刺道出了社会对于忠诚选择性认可这一点。

它告诉我们要清醒地意识到，在现实生活中任何角色都可能值得或者不值得去信任，去忠诚。我们应该摒弃传统观念的定势思维，以平等和公正的眼光看待每个人。

因此，我认为社会对于忠诚的认可应该是有选择性的。不仅要关注国家、民族、家人和伴侣之间的忠诚，在商业环境中也需要给予员工尊重和平等对待。