近日，某大厂副总裁事件引起了网友们的热议，事件以这位副总裁离职而收场。不可否认的是，这位副总既然能够进入大企业工作并上升至高层管理岗位，与普通人相比，必定有其过人之处。

但同时，在不少人眼中，这位老总曝光和处理事件的方式及场合并没有体现出与其职位相应的领导能力和专业能力。不少网友对此产生疑问和迷惑：这样的人是如何能够在大企业当上高管的？

在一定程度而言，其过往曾工作的平台给其履历带来极大的光环、为其职业发展带来了巨大的帮助。因此，对于大部分职场人士，特别是缺乏职业成功案例的人而言，一个好的工作平台是至关重要的。

大平台拥有巨大的人才、资金、团队和品牌等内外部资源优势，将会给工作带来事半功倍的帮助。同样的项目或事情，在大企业做起来远比普通企业要容易得多，成功率也要高得多。

这与中小企业形成鲜明对比，在一些管理不太规范、缺乏足够实力的中小企业。一个人，即使再如何优秀。但在缺乏足够资源和强有力团队支持的情况下。有时也往往难成事，难为其履历增添光彩。

因此，有不少知名老总曾言，一个人，如果离开了大平台，到了小平台，往往难有作为。

同时，在头部大企业，随便参与的一个项目，在普通企业看起来，均是了不得的大项目，更是使曾在大企业工作过的员工履历价值倍增。大平台的工作背景和工作期间所获得的工作成果，对一个人未来求职，寻找下家时将带来难以估算的价值和帮助。

与此同时，大企业人才济济，大多数的员工均是名牌大学毕业的，要想从中脱颖而出，实属不易。能力固然是不可或缺的，但有时跟对人则更为重要。

在大企业中，有能力的人不少。甚至，有时最不缺的就是人才。因此，在这种情况下，能否处理好与上级领导的关系，便变得尤为重要了。在很多时候，在公司里，员工与领导的关系，领导的能力和在其公司的发展前景，将在很大程度上决定了员工在这个企业未来的发展空间。

身边有位在国内头部大企业工作的朋友，以前与旧领导的关系比较普通，长期以来考评均很一般，晋升缓慢，也曾多次想离职。但后来跟上了一位有实力的新领导，关系融洽。从此以后，职场开挂，考评基本次次优秀，每年上一个台阶。

选对平台、跟对人，对普通大部分职场人士而言，至关重要。在很大程度上，也决定了一个人未来的职业发展前景。