近日，有网友发帖称：做招聘太难了看到几个27岁，28岁的女性，211学历，简历也不错，刚想叫来面试，电话一问已婚未孕。这一帖子引发了网友的热议，很多人表示对已婚未孕的女性员工在职场上遭遇的歧视和压力感到同情和愤慨。那么，已婚未孕的女性员工为何在职场步履维艰？她们又该如何保护自己的权益和发展空间呢？

在目前看来，已婚未孕的女性员工在求职时会遇到不少障碍。一些用人单位会因为担心她们会在短期内怀孕、生育、休产假等，而影响工作效率和业绩，从而对她们进行歧视性的筛选和淘汰。所以，不少招聘者会直接问女性求职者的婚育情况，甚至要求她们出示结婚证和计划生育证明，或者签署不生育协议等。有些招聘者会暗中设置门槛，将那些到了年龄的已婚未孕女性拒之门外，形成职场隐性歧视，让女性求职变得更加困难。

而且，已婚未孕的女性员工在工作中也会面临不少困扰。一些用人单位会因为担心她们会在任何时候提出请假或者辞职，而不给她们提供更多的培训、晋升、评聘等机会，限制她们的职业发展和收入增长。也会有奇葩的同事或者领导会因为对她们的偏见或者误解，而对她们进行冷落、排斥、质疑、嘲讽等，造成她们的心理压力和情绪困扰。

那么，已婚未孕的女性员工该如何应对职场的困境呢？最核心的还是需要不断提高自己的专业能力和综合素质，增强自己的竞争力和市场价值，争取更多的工作机会和发展空间，毕竟能力越强，找到工作的几率越大。

同时，必要时也可以维护自己的合法权益和尊严，遇到歧视和侵害时，及时寻求法律支持和社会帮助，维护自己的合法权益和尊严。坚持自己的人生选择和价值观，不受外界的干扰和影响，按照自己的节奏和计划，安排好自己的工作和生活。

总之，已婚未孕的女性员工在职场上确实面临着不少的歧视和压力，但这并不意味着她们就没有出路和希望。只要她们能够充分发挥自己的优势和潜力，积极应对各种困难和挑战，她们就一定能够在职场上取得自己满意的成就和收获。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~