近日，Meta公司宣布继续裁员，至少60名Instagram的技术项目经理被解雇。这些技术项目经理的主要职务最初是协调工程师和高层产品经理之间的工作。被裁员工有机会面试产品经理职位，如果未能获得新的职位，他们将在今年3月底正式离职。这一决定是Meta公司CEO马克·扎克伯格将2023年定为“效率之年”后的重要步骤，表示公司将通过精简管理层，打造更有效率的组织架构。

Meta的这次裁员并不是个例。从去年秋季开始，为削减成本，Meta已经连续进行了多轮大规模裁员，先后解雇了1.1万人和1万人，并实施了招聘冻结，取消了数千个原本计划招聘的岗位。挤压成本，精简组织架构，这些步骤都是为了增加员工的生产力，能更快地完成高优先级的任务。目前尚未明确，Meta公司是否已经解冻招聘，但预计只有在完成组织架构调整后，公司才可能恢复招聘。

扎克伯格去年表示：“精简的组织结构将更快地执行最高优先级任务，员工的生产力会更高，工作也会更有趣、更有意义。” 尽管如此，这些裁员行动也给员工带来了巨大的压力和不确定性，对他们的工作和生活都产生了深远的影响。此次裁员的具体情况还需要进一步关注和了解。