5月份的脚步已临近，新一轮的考试机会也随之而来。

现在一部分考生，只要有机会让我去考试，都会参加。这个月公务员省考接近尾声，但国企招聘还在持续，考试场次比较多。为了帮助大家更加清晰地了解考试信息，老王在这里梳理一下今年的国企招聘情况，希望对你有所帮助。

国企的招聘与公务员不同，通常是全年不断发布公告的，发布的时间不规律，招的人也不固定，而且报名的时间通常比较短。

这就意味着，咱们备考国企岗位的时间相对紧迫，需要随时关注考情，做好调整。

在招聘中，又分为了校招、社招两个类型。校园招聘主要是针对高校应届毕业生，招聘时间集中，通常分为春季和秋季两次。而社会招聘则是面向所有社会人员，全年都有招聘机会，时间并不固定。

考试内容方面，无论是笔试还是面试，都相对复杂且多样。笔试会考行政职业能力测验、申论、专业知识、公共基础知识及时政、企业文化等科目知识。面试形式常见的有半结构化和结构化两种。想报考国企的岗位，大部分招聘是需要先通过网络申请筛选，才能获得参加笔试的资格。

大多数地区，一年当中有超过50-100场的国企招聘。与事业单位和公务员招聘相比，国企招聘的次数确实更多，而且限制条件较少，因此竞争也稍微小一些。

像大家所熟知的烟草、电网、电信、联通、铁塔、电力等知名单位，在上半年均有招聘公告发布。

在国企上班，关于编制的问题，主要分为下面这几个情况。

与单位直接签订劳动合同的，被称为“正式工”。还有一些员工是与第三方劳务派遣公司签订合同的，可以理解是“派遣”或“非正式”。也可以将其称为“合同工”，但严格来说这种表述并不十分准确，因为不管你是哪种类型进入的，都需要签订合同。

如果你非常纠结这个岗位有没有编制，可以在报名前主动联系目标国企单位进行咨询。

最后说说待遇的问题。在国企，薪酬结构包括：基本工资、保险、公积金等。还有各类培训以及节假日福利发放。规模较大的国企在福利待遇上会更加优厚。例如，在烟草、电力电网、铁路、石油化工和能源等行业，入职转正，年收入超过15W是很常见的。

老王想说，待遇，其实工资只能是其中一部分，随着个人工龄、职级的提升，薪资水平也会相应提高，属于是越老越吃香。

现在政策，进入体制内必须是参加考试。国企一样要考。如果你想进国企，就需要做好充分的准备，尤其是在上半年毕业季，多动多勤奋，积极获取考情信息，打破信息差，非常重要。

文末谈谈你的看法。